结论：公司招聘顶替人员但未让你离职，这种情况本身并不直接构成违法行为，但可能涉及一些潜在的法律风险和职场权益问题，需要从多个角度进行分析。
分析角度一：公司行为是否违法
招聘行为本身：公司有权根据业务需要招聘新员工，这是正常的商业行为。只要公司在招聘过程中没有违反相关法律法规（如就业歧视、虚假招聘等），这一行为本身并不违法。
未让你离职：公司招聘顶替人员但未提出让你离职，说明公司目前并没有解除与你的劳动合同的意图。在这种情况下，你仍然享有劳动合同约定的各项权益，包括工资、福利、工作条件等。
分析角度二：潜在的法律风险和职场权益问题
岗位调整风险：虽然公司目前没有让你离职，但招聘顶替人员可能意味着公司对你的岗位或工作内容有所调整。如果公司未经你同意擅自调整你的岗位或工作内容，可能违反劳动合同的约定，你有权要求公司恢复原岗位或工作内容，或者协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
职场竞争压力：新员工的加入可能增加职场竞争压力，影响你的职业发展。虽然这不是法律问题，但你需要关注自己的职业规划和发展，积极提升自己的能力和竞争力。
劳动合同变更或解除：如果公司后续提出变更劳动合同（如调整岗位、降低工资等）或解除劳动合同，你需要仔细审查公司的提议是否合法合规。如果公司违反法律法规或劳动合同的约定，你有权拒绝并寻求法律援助。
建议：
保持沟通：与公司保持积极沟通，了解公司招聘顶替人员的具体原因和意图，以及对你岗位或工作内容可能产生的影响。通过沟通，你可以更好地了解公司的想法，并为自己争取合理的权益。
审查劳动合同：仔细审查你的劳动合同，了解其中关于岗位调整、工资变更、劳动合同解除等条款的约定。这有助于你在面对公司可能提出的变更或解除劳动合同时，做出正确的判断和应对。
寻求法律援助：如果公司违反法律法规或劳动合同的约定，损害了你的合法权益，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
关注职业发展：无论公司是否招聘顶替人员，你都应该关注自己的职业发展。积极提升自己的能力和竞争力，为自己的未来做好规划。这样，即使面临职场变化，你也能从容应对。
后续行动：如果你对公司招聘顶替人员的行为有任何疑问或担忧，或者公司后续提出了变更或解除劳动合同的提议，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。