如果公司招新人想顶替你，能否拿到补偿以及如何拿到补偿，需要分情况讨论：
一、劳动合同期内，公司违法解除的情况
- 核心结论：若公司无正当理由，在劳动合同期内招新人顶替你，并意图解除与你的劳动关系，这很可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
- 法律依据与解释：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 操作建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司招新人顶替你的具体原因，并尝试协商解决方案，如争取合理的经济补偿或调整工作岗位。
- 收集证据：若沟通无果，且公司的行为确实违反了劳动合同的约定或法律规定，你需要及时收集相关证据，如工作记录、与公司的沟通记录等。
- 申请仲裁：携带收集好的证据，向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、劳动合同期内，公司未违法解除但调整岗位或降低待遇的情况
- 核心结论：若公司并未直接解除与你的劳动关系，而是通过招新人来调整你的岗位或降低你的待遇，这种情况下，你能否拿到补偿取决于具体调整是否合法合理以及你的应对方式。
- 法律依据与解释：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但如果公司单方面调整你的岗位或降低待遇，且没有合理的理由或未与你协商一致，这可能构成违法行为。
- 操作建议：
- 与公司协商：你可以尝试与公司协商，要求公司恢复原岗位或待遇，或给予合理的经济补偿。
- 拒绝不合理调整：若公司坚持不合理调整，你可以拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。
- 寻求法律帮助：若公司因此解除与你的劳动关系，你可以按照上述违法解除的情况处理，申请仲裁并要求赔偿。
三、不存在劳动合同关系（如劳务关系）的情况
- 核心结论：若你与公司之间不存在劳动合同关系，而是劳务关系等其他情况，那么能否拿到补偿以及如何拿到补偿，将依据具体的约定以及相关的法律规定来行事。
- 法律依据与解释：在劳务关系中，双方的权利义务通常通过劳务合同来约定。如果公司违反了劳务合同的约定，你需要根据合同内容来主张自己的权益。
- 操作建议：
- 查看劳务合同：首先，查看你与公司签订的劳务合同，了解其中关于解除合同、支付报酬等方面的约定。
- 与公司协商：尝试与公司协商，要求公司按照合同约定履行义务或给予合理的补偿。
- 通过诉讼途径解决：若协商无果，你可以通过诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结与提醒：面对公司招新人顶替你的情况，你需要根据自己与公司之间的法律关系以及公司的具体行为来采取相应的应对措施。无论哪种情况，都建议你保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。