若劳动合同仍在有效期内被新人顶替岗位，您有权通过法律途径维护自身权益，具体处理方式需结合顶替原因、公司行为性质及合同条款综合判断。以下是具体分析：

1. 若公司以“客观情况发生重大变化”为由调整岗位（如业务转型、部门撤销），需满足法定程序

根据《劳动合同法》第40条，公司因客观情况重大变化需调整岗位时，需：

• 与您协商一致：若您不同意调岗，公司无权单方面强制执行；
• 提前30日书面通知：或额外支付1个月工资作为代通知金；
• 支付经济补偿：若协商不成导致解除合同，需按工作年限支付N倍月工资补偿（N为工作年限，满6个月按1年计）。

行动建议：

• 要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因及依据；
• 若公司无法证明“客观情况重大变化”或未履行协商程序，可拒绝调岗并要求继续履行原合同；
• 若公司强行解除合同，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。

2. 若公司以“不能胜任工作”为由调整岗位，需举证您存在不胜任情形

根据《劳动合同法》第40条，公司需证明：

• 您存在考核不达标、工作失误等具体不胜任事实；
• 已对您进行培训或调岗，您仍不能胜任工作。

行动建议：

• 要求公司出示考核标准、培训记录等证据；
• 若公司未履行培训或调岗程序直接解除合同，属于违法解除；
• 可主张继续履行合同或赔偿金（2N倍月工资）。

3. 若公司以“末位淘汰”或“优化”等非法定理由调整岗位，属于违法行为

“末位淘汰”不符合《劳动合同法》中“不能胜任工作”的法定情形，公司无权以此为由单方面调岗或解除合同。

行动建议：

• 明确拒绝公司提出的调岗或解除要求；
• 收集公司违法调岗的证据（如邮件、录音、书面通知等）；
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

4. 若公司通过“变相降薪”“孤立排挤”等方式逼迫您主动离职，可主张违法解除

若公司未直接解除合同，但通过调岗至不合理岗位、降低薪资、增加工作量等方式迫使您离职，属于违法逼迫离职。

行动建议：

• 保留工资条、考勤记录、工作安排等证据；
• 书面拒绝公司的不合理要求，并要求继续履行原合同；
• 若公司因此解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。

总结与行动步骤

1. 收集证据：包括劳动合同、调岗通知、工资记录、考核结果、沟通记录等；
2. 书面沟通：向公司发送书面异议，明确拒绝违法调岗或解除；
3. 协商解决：尝试与公司协商恢复原岗位或支付补偿；
4. 法律途径：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

温馨提示：劳动争议处理需严格遵循时效规定（仲裁时效为1年），建议尽快行动。若需进一步协助，可直接向我咨询具体操作细节。