如果公司找人顶替你的工作，这可能涉及到劳动权益保护的问题，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 了解公司行为的具体性质：

   • 首先，你需要明确公司找人顶替你的工作是出于何种原因。是因为公司业务调整、岗位优化，还是其他非正当原因（如针对你个人的歧视、报复等）。
   • 如果是业务调整或岗位优化，且公司按照法定程序进行了通知和协商，那么这可能属于合法的劳动用工调整。但即便如此，公司也应遵循公平、公正的原则，并确保你的合法权益不受侵害。
   • 如果是非正当原因，如针对你个人的歧视或报复，那么公司的行为可能构成违法，你有权维护自己的合法权益。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在了解公司行为的具体性质后，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的关切和诉求。
   • 你可以要求公司说明顶替你工作的具体原因，以及公司对你的后续安排（如是否调岗、是否解除劳动合同等）。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容，以便后续维权。

3. 审查劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于岗位调整、解除劳动合同等条款的规定。
   • 如果公司的行为违反了劳动合同或公司规章制度中的约定，你有权要求公司纠正其行为，并承担相应的法律责任。

4. 收集证据并准备维权：

   • 如果公司拒绝沟通协商或无法给出合理解释，你可以开始收集相关证据，如工作记录、沟通记录、公司规章制度等。
   • 这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益受到了侵害。
   • 你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同、未支付经济补偿等法律责任。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。

5. 关注个人职业发展和未来规划：

   • 在处理与公司之间的纠纷的同时，你也应关注自己的职业发展和未来规划。
   • 如果公司的行为已经严重影响到你的职业发展，你可以考虑寻找新的工作机会，并确保在离职过程中维护好自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未经合法程序擅自解除劳动合同或调整岗位，可能构成违法解除劳动合同或违法调岗，需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
• 如果公司存在歧视或报复行为，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，尽量通过沟通协商解决问题。
• 如果沟通协商无果，及时收集证据并准备维权，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果你对劳动法律法规不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。