公司来一个人顶替你并裁员，这属于公司单方面解除劳动合同的情形，你有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司裁员的合法性分析
合法裁员的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以依法进行裁员。但公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
- 如果公司符合上述合法裁员的情形，并且按照法定程序进行了操作，那么公司的裁员行为是合法的。但即便如此，公司仍需向你支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
非法裁员的情况：
- 如果公司没有上述合法裁员的情形，或者没有按照法定程序进行裁员，那么公司的裁员行为就是非法的。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
二、你的应对策略
收集证据：
- 首先，你需要收集公司裁员的相关证据，包括公司发出的裁员通知、与公司的沟通记录、工资单、工作证等，这些证据将有助于你后续维权。
与公司协商：
- 在收集到证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付经济补偿金或赔偿金。如果公司同意，那么你可以与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，或者你对公司的裁员行为有异议，那么你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁机构的裁决不服，或者劳动仲裁机构没有在法定期限内作出裁决，那么你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。同时，你需要密切关注公司的动态和劳动仲裁机构或人民法院的审理进度，以便及时采取相应的措施。
- 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
总之，面对公司来一个人顶替你并裁员的情况，你有权依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。