工作名额被别人顶替，这通常涉及到劳动权益被侵害的问题，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的权益：
确认事实与证据收集：
- 首先，你需要确认工作名额被顶替的具体事实，包括顶替的时间、方式、涉及的人员等。
- 收集相关证据，如工作合同、工资单、工作记录、同事证言等，以证明你原本应获得该工作名额。
与公司沟通协商：
- 在确认事实和收集证据后，你可以尝试与公司进行沟通协商，了解顶替的原因，并表达你的诉求和期望。
- 如果公司承认错误并愿意纠正，你可以要求公司恢复你的工作名额或给予相应的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决结果。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现工作名额被顶替，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司确实存在违法行为，如未经合法程序擅自顶替员工工作名额，公司可能需要承担法律责任，包括恢复员工工作名额、支付赔偿金等。
- 如果员工通过合法途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，并获得支持，公司需要履行相应的裁决或判决结果。
最后，我建议你根据具体情况选择合适的维权方式，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。