针对您提出的“因为请假被人顶替怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场权益和请假流程的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点：请假是员工的合法权益，只要您按照公司的请假流程，提前、合理地提出申请，并提供了必要的请假证明（如病假条、事假说明等），公司就应该予以批准。如果因为您的请假，公司安排了其他员工顶替您的工作，这本身并不构成问题，关键在于这种安排是否合理，以及是否影响了您的权益。
情况分析：
如果顶替是临时性的，且不影响您的职位和薪资：
- 在这种情况下，公司可能只是为了确保工作的连续性而做出的临时安排。您无需过于担心，只需在请假结束后按时返岗，继续履行您的职责即可。
如果顶替导致您的职位被长期替代或薪资受到影响：
- 这可能涉及到公司的不当行为或违规操作。您有权向公司提出异议，要求公司恢复您的职位和薪资。如果公司不予理会，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议措施：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解顶替的具体原因和安排。表达您的关切和担忧，要求公司给出合理的解释和解决方案。
查阅公司规章制度：
- 仔细查阅公司的请假制度和员工手册，了解公司对于请假和顶替的具体规定。如果公司的行为违反了规章制度，您可以据此向公司提出异议。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如请假申请、批准邮件、沟通记录等。这些证据将在您需要维护自己权益时发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝解决问题，或者您的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径。
案例参考：
- 在《劳动者请假照看病危父亲，用人单位应给予适当善意和包容》的案例中，法院认定劳动者因父亲病重需要陪护而请假是合理的，公司不得以请假未批不到岗为由解除劳动合同。这体现了法律对劳动者合法权益的保护。
- 另一个案例中，人力资源部负责人因批准部门全体员工请假导致公司工作瘫痪，被认定为严重失职。这说明了请假和顶替安排需要合理且符合公司利益。
总结：
请假是员工的合法权益，公司应该予以尊重和保护。如果因为请假导致您的职位被顶替或薪资受到影响，您有权向公司提出异议并要求解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。