若请假被批准后岗位被他人顶替，您有权要求单位恢复原岗位安排；若单位单方面变更且未协商一致，可能涉及违法调岗，您可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。以下是具体分析：

一、若请假已被单位批准，岗位被顶替可能涉及违法调岗

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如岗位、工作时间等）。若您已按单位流程请假并获批，单位未经您同意安排他人顶岗，可能构成单方面变更劳动合同，属于违法行为。此时您可：

1. 与单位协商：要求单位恢复原岗位安排，或明确后续调岗方案（如调岗后的薪资、工作内容是否变更）；
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报单位违法调岗行为；
3. 申请劳动仲裁：若单位坚持违法调岗且拒绝协商，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行原劳动合同或赔偿损失。

二、若请假未被批准，单位安排他人顶岗可能合法

若您未履行请假手续（如未提交书面申请、未获领导签字等），或请假理由不符合单位规定（如事假无合理事由、病假未提供医疗证明等），单位有权拒绝您的请假申请，并安排其他员工顶岗。此时您需：

1. 补办请假手续：若因客观原因未及时请假，可尽快补交材料并说明情况，争取单位理解；
2. 接受单位安排或承担后果：若单位拒绝补假，您需按单位要求返岗工作，否则可能被认定为旷工，单位可依据规章制度处理（如扣工资、警告甚至解除劳动合同）。

三、特殊情况：单位因生产经营需要临时调岗

若单位因紧急生产任务、员工突发离职等客观原因，需临时安排他人顶岗，且符合以下条件，可能被认定为合法调岗：

1. 调岗具有合理性：如调岗期限明确、工作内容与原岗位相关、薪资未降低；
2. 已与您协商：单位需与您沟通调岗原因及方案，并尽量取得您同意；
3. 未损害您权益：调岗未导致您劳动条件恶化（如通勤时间过长、工作环境危险等）。

若单位未满足上述条件，您仍有权拒绝调岗并要求恢复原岗位。

建议：您可先与单位沟通，明确请假是否获批、调岗是否协商一致等关键事实，再根据具体情况选择维权方式。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。