您好，非常理解您请假回岗后发现岗位被顶替的困扰，这种情况确实会让人感到不安和焦虑。针对您的问题，我将结合相关制度规定和法律常识，为您提供一些清晰、详细且有深度的解答和建议。

首先，我们需要明确一点，岗位的变动，尤其是未经协商的单方面调岗，并不是用人单位可以随意决定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议司法解释，岗位的变更属于劳动合同的核心内容变更，必须双方协商一致，并以书面形式确认。

一、了解调岗的合法性

在您的情况下，如果公司未经您同意就擅自将您的岗位顶替，这可能涉及违法调岗。您可以先回顾一下公司是否有提前与您进行协商，是否有出具正式的调岗通知书，并明确写清了调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点等信息。如果公司没有做到这些，那么调岗的合法性就值得怀疑。

二、与公司进行沟通协商

接下来，我建议您尽快与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，表达您对岗位被顶替的关切和异议。在沟通过程中，您可以：

1. 索要书面调岗通知：如果公司之前没有提供，现在要求他们出具正式的调岗通知书。
2. 表达异议：明确告知公司，您不同意未经协商的单方面调岗，并要求恢复原岗位或得到合理的解释和补偿。
3. 保留沟通记录：无论是邮件、微信还是面对面沟通，都尽量保留好记录，以备后续维权之需。

三、判断调岗的合理性

在沟通的同时，您也可以运用“三步判断法”来识别调岗是否合法合理：

1. 看依据：公司是否能证明“经营需要”或“您不胜任原岗位”（如提供考核报告等）。
2. 看影响：调岗后薪资是否下降、通勤是否超出合理范围、新岗位是否与您的能力匹配。
3. 看程序：公司是否提前与您协商、是否说明调岗理由、是否存在强制威胁等情况。

四、采取维权措施

如果沟通无果，且您认为调岗确实违法不合理，那么您可以考虑采取以下维权措施：

1. 向公司工会或劳动调解组织申请介入协调：这些机构可以提供中立的调解服务，帮助您与公司达成和解。
2. 申请劳动仲裁：如果调解不成，您可以在争议发生后1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗无效、恢复原岗位或获得经济补偿。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

五、注意事项

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

1. 不要直接旷工：即使您不同意调岗，也不要直接不来上班，否则可能被认定为旷工，陷入被动。
2. 保留好所有证据：包括劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资流水等，这些都是您维权的重要依据。
3. 了解特殊群体的保护：如果您属于孕期、哺乳期、工伤职工或患有职业病等特殊群体，公司不得随意调岗或解除合同，您需要了解并主张自己的特殊权益。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询或寻求专业法律帮助。祝您早日解决问题，顺利回到原岗位工作！