针对您提出的“公司裁员并派人顶替我的岗位怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确公司行为性质：

   • 首先，需要明确公司“裁员并派人顶替岗位”的具体行为性质。如果公司确实在进行经济性裁员，那么必须遵循《劳动合同法》中关于经济性裁员的程序和条件，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
   • 若公司未遵循法定程序进行裁员，而是以“顶替岗位”为名行违法解除劳动合同之实，则可能构成违法解除，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

2. 核实裁员合法性：

   • 核实公司是否满足经济性裁员的法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产/重大技术革新/经营方式调整后仍需裁员等。
   • 检查公司是否履行了法定程序，包括提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
   • 若公司未满足条件或未履行程序，则裁员行为可能违法。

3. 应对策略：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解裁员的具体原因和依据，以及公司提出的补偿方案。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求更高的经济补偿、要求公司出具书面裁员通知等。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明公司的违法行为和您的损失。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与裁员相关的证据，包括书面通知、邮件、短信、录音等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
   • 及时行动：一旦发现公司有违法裁员的行为，应尽快采取行动，以免错过申请仲裁或提起诉讼的时效期限。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，确保您的权益得到最大程度的保护。

总结来说，面对公司裁员并派人顶替岗位的情况，您应首先核实裁员的合法性，然后根据公司行为性质采取相应的应对策略。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时寻求专业帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。