结论前置：公司让别人顶替你的工作岗位且不给你安排新岗位，这种行为可能涉及违法，你有权要求公司恢复原岗位或给予合理安置，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。

详细分析如下：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，包括工作岗位。公司未经你同意，擅自让他人顶替你的岗位，且不给你安排新的工作岗位，这种行为可能构成对劳动合同的违反。
   • 如果公司因生产经营需要调整你的工作岗位，应当与你协商一致，并签订变更劳动合同的协议。若公司未与你协商即擅自调整岗位，你有权拒绝并要求公司恢复原岗位。

2. 你的权益及应对措施：

   • 要求恢复原岗位：你可以向公司提出书面或口头的要求，要求公司恢复你的原工作岗位。如果公司拒绝，你可以进一步采取其他措施。
   • 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如调整至其他相似岗位、提供培训以适应新岗位等。
   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。赔偿金的具体数额将根据你的实际损失和公司的违法程度等因素确定。
   • 同时，你也需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 尽可能与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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