关于你提到的“领导在工作中不帮我安排岗位”的问题，这确实是一个涉及劳动关系的实际问题。首先，我们要明确，单位有义务为员工提供合适的工作岗位，这是劳动合同的基本内容之一。如果领导不为你安排岗位，可能涉及到劳动合同的履行问题，甚至可能构成违约。

1. 与领导沟通：

   • 首先，建议你与领导进行坦诚的沟通，了解不安排岗位的具体原因。可能是暂时的岗位调整、公司内部的变动，或者是领导对你的工作表现有所保留。
   • 通过沟通，你可以更好地了解领导的意图，并表达你的工作意愿和诉求。有时候，简单的沟通就能解决问题。

2. 依据劳动合同维权：

   • 如果沟通无果，你可以查阅自己的劳动合同，看看是否有关于岗位安排的明确条款。如果有，你可以依据劳动合同向单位提出维权要求。
   • 如果劳动合同中没有明确条款，但根据劳动法规定，单位有义务为员工提供合适的工作岗位。此时，你可以向单位的人力资源部门或更高层领导反映情况，要求他们介入解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位拒绝履行其义务，不为你安排岗位，并且无法通过内部沟通解决，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，请确保你已经收集了足够的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明单位存在违约行为。

4. 法律建议：

   • 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 如果需要法律援助或咨询，你可以随时向我提问，我会为你提供专业的法律建议和支持。

总之，面对领导不安排岗位的情况，你应该先尝试通过内部沟通解决问题。如果沟通无果，再依据劳动合同和劳动法规定维权。如果仍然无法解决，可以考虑申请劳动仲裁。在整个过程中，我都会为你提供专业的法律支持。