结论：公司无缘无故让别的员工顶替你的岗位，又不安排你其他工作，也没有解除劳动合同，这种行为可能涉及违法，你有权要求公司给出合理解释并采取相应的法律措施。
分析：
公司行为的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司无缘无故让别的员工顶替你的岗位，且不安排你其他工作，这明显违反了劳动合同中关于工作内容和地点的约定。
- 如果公司没有合理的理由进行岗位调整，且未与你协商一致，那么这种行为可能构成违法调岗，你有权拒绝并要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
你的权利与应对措施：
- 要求解释：首先，你可以要求公司给出调岗的合理解释。如果公司无法提供充分的理由，你可以拒绝调岗并继续在原岗位工作。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如提供培训以适应新岗位、调整工作时间或地点等。
- 投诉与仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担违法调岗的法律责任，包括恢复原岗位、支付赔偿金等。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定为违法调岗，可能需要承担恢复原岗位、支付因调岗导致的工资损失、支付赔偿金等法律责任。
- 此外，如果公司因此解除与你的劳动合同，且没有合法的理由，那么你还可能获得经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：不要拖延处理此类问题，及时与公司沟通并采取相应的法律措施，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
后续行动指南：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者准备相关证据申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激的行为，以免影响你的维权效果。
如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。