针对你提出的问题，即公司安排员工去其它公司上班被员工拒绝后，公司领导不满并不给员工安排工作岗位的情况，我给出以下分析和建议：
首先，明确结论：公司不能因员工拒绝其不合理的工作安排而剥夺员工的工作岗位，这违反了劳动法的相关规定。员工有权拒绝公司的不合理工作安排，并且公司应当为员工提供合理的工作岗位和工作环境。
接下来，详细分析：
员工拒绝不合理工作安排的权利：
- 根据劳动法，员工有权拒绝公司超出劳动合同范围或违反法律法规的工作安排。
- 如果公司的工作安排明显不合理，如违反安全规定、损害员工健康或超出员工能力范围，员工有权拒绝。
公司剥夺工作岗位的违法性：
- 公司不能因员工拒绝不合理工作安排而剥夺其工作岗位，这构成了对员工的非法解雇或变相解雇。
- 非法解雇或变相解雇是违反劳动法的行为，员工有权要求公司恢复工作岗位或进行赔偿。
员工的应对措施：
- 员工应与公司进行沟通，明确表达对工作安排的不满和拒绝的理由。
- 如果公司坚持剥夺工作岗位，员工可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
- 在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 员工在拒绝不合理工作安排时，应保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
- 如果公司剥夺了工作岗位，员工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
最后，总结：
公司不能因员工拒绝不合理工作安排而剥夺其工作岗位。员工有权拒绝不合理的工作安排，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。