结论：针对您描述的情况，若您因公司之前为难不安排工作，后找到公司把柄公司又安排上班但您不想去，您可以从以下几个角度考虑和处理：一是与公司协商解除劳动合同；二是若协商不成，可依据法律规定单方面解除劳动合同；三是若公司存在违法行为，您还可以考虑申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 与公司协商解除劳动合同：

   • 您可以直接与公司进行沟通，表达您不想继续工作的意愿，并尝试就解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿、工资结算等）与公司达成一致。
   • 协商过程中，您可以明确提出公司之前为难不安排工作的行为对您造成了困扰，以及您现在不想继续工作的原因。
   • 若双方能够达成一致，应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。

2. 依据法律规定单方面解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权单方面解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
   • 在您的情况下，如果公司之前为难不安排工作，可以视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，您有权单方面解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，单方面解除劳动合同应提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日），并说明理由。若公司存在违法行为，您也可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 考虑申请劳动仲裁：

   • 如果公司不同意解除劳动合同，或者您认为公司在解除劳动合同过程中存在违法行为（如未支付经济补偿、未结算工资等），您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。若裁决支持您的请求，公司应履行裁决义务；若公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如公司为难不安排工作的记录、找到的公司把柄相关证据等），以便在协商或劳动仲裁过程中证明自己的主张。
• 若您对法律程序不熟悉或担心处理不当，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

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