公司被录取后不想去，应依法与用人单位沟通并处理相关事宜。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 分析录取通知的法律效力
- 录取通知的性质：录取通知在法律上通常被视为一种要约，而你的接受则构成承诺，双方从而形成劳动关系或聘用关系的初步意向。
- 法律责任：虽然录取通知并不直接等同于正式的劳动合同，但一旦接受，你便应承担一定的法律责任，尤其是如果通知中明确了报到时间、地点等具体条款。
二. 处理建议
- 及时沟通：如果你决定不去该公司，应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确表达你的意愿，并询问是否需要办理任何手续或签署任何文件。
- 例如，你可以通过电话或邮件说明情况，并询问后续步骤。
- 考虑违约责任：如果录取通知中明确规定了违约责任或相关条款，你应认真考虑并承担相应的责任。这可能包括支付违约金或赔偿因此给用人单位造成的损失。
- 尊重用人单位：即使你决定不去，也应保持礼貌和尊重，避免给用人单位留下不良印象。未来在职场上，你可能会再次与该用人单位或其人员相遇，保持良好的关系总是有益的。
三. 法律依据
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律并未直接规定录取通知的法律效力，但根据合同法的一般原则，要约与承诺一旦达成，便具有一定的法律约束力。
- 如果录取通知中包含了具体的报到时间、工作地点、薪资待遇等条款，且你已明确表示接受，那么双方之间便形成了一种初步的劳动关系或聘用关系意向。
我建议，在决定不去公司之前，先仔细阅读录取通知中的条款，了解可能涉及的法律责任。然后，尽快与用人单位沟通，明确表达你的意愿，并妥善处理相关事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。