针对您提出的问题，员工外派到其他公司工作回来后没有安排原岗位被迫离职的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

员工因外派回归后未被安排回原岗位而被迫离职，可能涉及劳动权益受损。员工有权要求用人单位恢复原岗位或提供合理补偿，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

具体分析

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需查看员工与用人单位签订的劳动合同中是否有关于外派、岗位调整及回归后的工作安排等相关约定。
   • 若劳动合同中有明确约定，员工外派回归后应恢复原岗位或按约定安排新岗位，用人单位未按约定执行，则构成违约。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应保障员工的劳动权益，包括岗位安排、工资待遇等。
   • 若用人单位无故调整员工岗位或降低工资待遇，员工有权提出异议并要求恢复或补偿。

3. 被迫离职的法律后果：

   • 若员工因用人单位未安排原岗位或合理岗位而被迫离职，可视为用人单位违反劳动合同及劳动法规定。
   • 员工在离职前可与用人单位协商，要求恢复原岗位、提供合理补偿或解除劳动合同并支付经济补偿金。
   • 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。

4. 建议与行动：

   • 员工应首先与用人单位进行沟通，明确表达自身诉求，并尝试通过协商解决问题。
   • 若协商无果，员工可收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工应充分阐述自身权益受损的事实及法律依据，并要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，员工外派回归后未被安排原岗位而被迫离职的情况涉及劳动权益受损问题。员工有权要求用人单位恢复原岗位或提供合理补偿，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。