员工有权拒绝调岗至其他不愿意的岗位，若因此与用人单位产生劳动争议，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

一. 员工调岗需协商一致

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这表明，调岗作为劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者双方协商一致。
• 若原岗位已不存在，用人单位要求员工返岗至其他岗位，员工有权根据自身意愿选择是否接受。若员工不愿意，用人单位不能单方面强制调岗。

二. 员工拒绝调岗的法律后果

• 若员工拒绝调岗，用人单位可能会以员工不服从管理为由进行处罚，甚至解除劳动合同。但在此情况下，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
• 若用人单位的调岗行为被认定为违法，员工还有权要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。

三. 员工应对建议

• 保持沟通：首先，建议员工与用人单位进行积极沟通，明确表达自己对调岗的意愿和担忧，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
• 及时维权：若用人单位坚持强制调岗或采取其他不当措施，员工应及时向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，维护自己的合法权益。

例如，若某员工因原岗位被取消而被要求调岗至其他不愿意的岗位，该员工可以首先与用人单位沟通协商，表达自己的意愿和担忧。若协商无果，员工可以保留好相关证据，并考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，员工在面对原岗位取消且被要求调岗至其他不愿意的岗位时，有权拒绝，并应通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。