针对您提出的问题“现员工要求恢复原岗位公司不同意怎么办是不是变相调岗”，以下是我的详细解答：

首先，结论是：公司要求员工调岗，员工不同意而要求恢复原岗位，若公司拒绝，这确实可能构成变相调岗，但具体还需根据实际情况进行法律判断。

接下来，我从几个角度为您详细分析：

1. 变相调岗的定义：

   • 变相调岗通常指的是雇主在未与员工协商一致的情况下，单方面改变员工的工作岗位、工作内容或工作条件，且这种改变对员工不利。
   • 如果公司要求员工调岗，而员工明确表示不同意并要求恢复原岗位，但公司仍然坚持调岗决定，这很可能被视为变相调岗。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，那么用人单位在未经员工同意的情况下单方面调岗，可能违反了劳动合同的约定。

3. 员工权益：

   • 员工在面对变相调岗时，有权要求恢复原岗位或按照原劳动合同的约定继续履行。
   • 如果公司拒绝恢复原岗位，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 建议：

   • 首先，员工应与公司进行协商，明确表达自己的立场和要求。
   • 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），为可能的法律维权做好准备。
   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。

综上所述，公司要求员工调岗而员工不同意时，若公司坚持调岗决定，这可能构成变相调岗。员工在此情况下应积极与公司协商，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。