针对您外派期满后调回原单位不给安排工作的情况，以下是我的分析和建议：

1. 法律关系梳理：

   • 首先，需要明确您与原单位之间的劳动关系是否仍然存续。外派期间，您与原单位的劳动关系通常不会因外派而中断，除非双方有特别约定。外派期满后，您理应回到原单位继续工作，原单位也有义务为您安排合适的工作岗位。

2. 原单位不安排工作的可能原因及应对策略：

   • 原因一：原单位岗位调整或编制限制：
     • 若原单位因岗位调整或编制限制无法为您安排工作，这并不构成合法解除劳动关系的理由。您有权要求原单位继续履行劳动合同，为您安排合适的工作岗位。
     • 应对策略：与原单位进行沟通，要求其出具书面说明，并明确告知您将何时、以何种方式安排工作。若沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 原因二：原单位意图解除劳动关系：
     • 若原单位意图通过不安排工作的方式迫使您主动离职，这属于违法解除劳动关系的情形。
     • 应对策略：首先，保留好与原单位的沟通记录、工作证明等证据。其次，向原单位发出书面函件，要求其继续履行劳动合同或支付违法解除劳动关系的赔偿金。若原单位仍不履行义务，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求原单位支付赔偿金并继续履行劳动合同。

3. 法律救济途径：

   • 劳动监察投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉原单位的不作为行为，劳动监察部门将依法进行调查并处理。
   • 劳动仲裁申请：若与原单位协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求原单位承担违法解除劳动关系的法律责任。
   • 诉讼途径：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好与原单位的沟通记录、工作证明、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时了解并关注相关法律法规的变化，确保自己的维权行为符合法律规定。
   • 若对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

总结与建议： 外派期满后调回原单位不给安排工作，您有权要求原单位继续履行劳动合同并为您安排合适的工作岗位。若原单位拒绝履行义务，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁申请或诉讼途径等法律救济方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时了解法律法规的变化。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。