公司在外地不做了把人员调回公司不安排工作待遇也不谈-杨悦律师

公司在外地不做了把人员调回公司不安排工作待遇也不谈-杨悦律师｜法行宝

2026-01-02 劳动纠纷

结论：公司这种将外地员工调回且不安排工作、不谈待遇的行为，可能涉及违法，员工有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

公司行为可能涉及的违法点

违反劳动合同约定
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作地点、工作岗位以及劳动报酬等内容，公司未经与员工协商一致，擅自将员工调回且不安排工作、不谈待遇，属于单方面变更劳动合同内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，该条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
- 例如，员工与公司签订的劳动合同中约定工作地点为外地某城市，工作岗位为销售，劳动报酬为每月固定工资加提成。现在公司未经员工同意，将其调回公司所在地且不安排工作、不谈待遇，就明显违反了劳动合同的约定。
拖欠劳动报酬
- 公司不与员工谈待遇，如果导致员工无法获得应有的劳动报酬，就可能构成拖欠劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。即使公司因为经营调整等原因需要调整员工的工作安排，也不能以此为由拖欠员工的工资。
- 比如，员工原本每月15日发放工资，公司将其调回后，到了发薪日却以各种理由不发放工资，也不与员工协商新的待遇标准，这就属于拖欠劳动报酬的行为。

员工可以采取的维权措施

与公司协商
- 员工可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照劳动合同的约定安排工作并确定合理的待遇。在协商过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
- 例如，员工可以书面形式向公司提出协商请求，在请求中详细说明自己的情况和对工作安排、待遇的期望，要求公司在一定期限内给予答复。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。员工在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作安排通知等，以证明公司的违法行为。
- 根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等事项实施劳动保障监察。
申请劳动仲裁
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效的特点。员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。
- 例如，员工可以在仲裁申请书中明确自己的仲裁请求，如要求公司继续履行劳动合同、支付拖欠的工资、赔偿因公司违法行为给自己造成的损失等。

可能的法律后果

公司需承担继续履行合同的责任
- 如果劳动仲裁委员会或法院认定公司的行为违法，可能会裁决公司继续按照劳动合同的约定履行义务，为员工安排合适的工作岗位，并按照原合同约定支付劳动报酬。
公司需支付拖欠的工资及赔偿金
- 对于公司拖欠员工工资的行为，劳动监察部门可以责令公司限期支付；逾期不支付的，还可以责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。在劳动仲裁或诉讼中，员工也可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
公司可能面临行政处罚
- 如果公司的违法行为情节严重，劳动监察部门还可以对公司进行行政处罚，如罚款等。

建议：你可以先收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作安排通知、与公司的沟通记录等，然后根据上述维权措施选择合适的方式维护自己的权益。如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

针对您外派期满后调回原单位不给安排工作的情况，以下是我的分析和建议：法律关系梳理：首先，需要明确您与原单位之间的劳动关系是否仍然存续。外派期间，您与原单位的劳动关系通常不会因外派而中断，除非双方有特别约定。外派期满后，您理应回到原单位继续工作，原单位也有义务为您安排合适的工作岗位。原单位不安排工作的可能原因及应对策略：原因一：原单位岗位调整或编制限制：若原单位因岗位调整或编制限制无法为您安排工作，这并不构成合法解除劳动关系的理由。您有权要求原单位继续履行劳动合同，为您安排合适的工作岗位。应对策略：与原单位进行沟通，要求其出具书面说明，并明确告知您将何时、以何种方式安排工作。若沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。原因二：原单位意图解除劳动关系：若原单位意图通过不安排工作的方式迫使您主动离职，这属于违法解除劳动关系的情形。应对策略：首先，保留好与原单位的沟通记录、工作证明等证据。其次，向原单位发出书面函件，要求其继续履行劳动合同或支付违法解除劳动关系的赔偿金。若原单位仍不履行义务，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求原单位支付赔偿金并继续履行劳动合同。法律救济途径：劳动监察投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉原单位的不作为行为，劳动监察部门将依法进行调查并处理。劳动仲裁申请：若与原单位协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求原单位承担违法解除劳动关系的法律责任。诉讼途径：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。注意事项：在整个过程中，务必保留好与原单位的沟通记录、工作证明、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。及时了解并关注相关法律法规的变化，确保自己的维权行为符合法律规定。若对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。总结与建议：外派期满后调回原单位不给安排工作，您有权要求原单位继续履行劳动合同并为您安排合适的工作岗位。若原单位拒绝履行义务，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁申请或诉讼途径等法律救济方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时了解法律法规的变化。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司未经员工同意单方面将员工调往外地，员工拒绝后公司按旷离处理，这一做法可能违法。具体是否违法及员工应如何维权，需根据实际情况分析。分析如下：劳动合同变更需协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点、岗位等）应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面变更劳动合同内容（如将员工调往外地），则可能构成违法。旷离处理的合法性：旷离，通常指员工无正当理由擅自离职或旷工达到一定天数，用人单位据此解除劳动合同。但在本案例中，员工拒绝调往外地并非无正当理由，而是对劳动合同变更的合理拒绝。因此，公司以此为由按旷离处理员工，可能缺乏法律依据。员工维权途径：协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的调岗行为违法，并请求公司支付相应的经济补偿或恢复原工作岗位。诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果公司的调岗行为被认定为违法，且员工因此遭受了损失（如工资减少、交通费用增加等），公司可能需要承担相应的赔偿责任。如果公司以旷离为由解除劳动合同，但这一解除行为被认定为违法，公司可能需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。建议：员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、调岗通知等相关证据，以便在维权时使用。在与公司协商或投诉、仲裁、诉讼过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

面对公司调岗拒绝后不安排工作的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：了解情况与积极沟通：首先，尝试与直接上级或人力资源部门进行友好沟通，了解公司不安排工作的具体原因。在沟通过程中，明确表达自己希望尽快投入工作的意愿，并询问公司对此有何解决方案或计划。保留沟通记录：无论是邮件、聊天记录还是面谈记录，都应妥善保存，以备后续维权之需。这些记录可以作为证明你与公司进行过沟通，且公司未给出合理解决方案的证据。明确拒绝调岗并保留证据：如果你认为调岗不合理或不愿意接受调岗，应明确向公司表示拒绝，并坚决不在任何调岗同意书上签字。收集调岗相关证据：包括调岗通知、劳动合同变更协议（如有）、公司内部的通知、邮件、短信等。这些证据可以证明公司确实进行了岗位调整，而你并未同意。依据法律进行协商：在协商过程中，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调公司应当遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。如果公司坚持调岗且不安排工作，你有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。明确诉求：在协商时，要清晰、明确地表达自己的诉求，如要求公司支付调岗后未安排工作期间的工资、经济补偿金等。保存不安排工作的证据：通过工作记录、考勤记录、沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录）以及同事的证人证言来证明调岗后没有实际的工作任务安排。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。正式维权途径：向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应准备好整理好的证据材料，劳动监察部门会根据情况对企业进行调查，并责令企业改正违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉未能有效解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，要完善证据，并根据诉求计算赔偿金额。仲裁请求可以包括要求企业支付调岗后未安排工作期间的工资、经济补偿金等。提交仲裁申请后，等待仲裁委员会的安排，并在庭审中清晰、准确地陈述事实和主张，展示证据。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终确定双方的权利义务关系。预防与提高法律意识：明确合同条款：在未来的工作中，与公司签订劳动合同时，应明确约定工作岗位、工作内容、劳动报酬等关键条款，以避免后续纠纷。提高法律意识：定期了解和学习劳动法律法规，提高自己的法律意识和维权能力。在遇到类似情况时，能够迅速识别并采取合适的应对措施。可能面临的法律后果：如果公司确实存在违法行为，如未经劳动者同意擅自调岗且不安排工作，劳动者通过上述途径维权后，公司可能需要支付劳动者调岗后未安排工作期间的工资、经济补偿金等。如果劳动者未能妥善保存证据或未能按照法定程序进行维权，可能会影响其维权效果。因此，在维权过程中，务必保持冷静和理性，依据法律法规和事实来维护自己的权益。最后建议：面对公司调岗拒绝后不安排工作的情况，劳动者应保持冷静和理性，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：公司强行调岗且不安排原岗位工作，这一行为是否合法需分情况讨论，主要取决于调岗的合理性、是否违反劳动合同约定以及是否遵循了法定程序等因素。以下从不同角度为你详细分析：一、调岗的合理性判断生产经营需要：如果公司因生产经营需要，如业务调整、部门合并等，确实需要对员工进行调岗，且调岗后的岗位与员工原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面相当，不具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗通常被认为是合理的。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但此条并未排除用人单位在合理范围内的单方调岗权，不过，单方调岗需满足合理性条件。员工不胜任工作：如果员工因不能胜任原岗位工作，公司经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任的，公司有权进行调岗。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工不胜任工作，且调岗应具有合理性。法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，公司有权进行合理调岗。二、调岗是否违反劳动合同约定如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，且没有约定公司有权单方调岗的条款，那么公司强行调岗可能构成违约。员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付违约金（如果合同中有约定）。法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。如果公司违反这些条款进行调岗，员工有权提出异议。三、调岗是否遵循法定程序即使调岗具有合理性且不违反劳动合同约定，公司在进行调岗时也应遵循法定程序，如与员工进行协商、听取员工意见、提供必要的培训和支持等。如果公司未遵循这些程序，强行调岗可能构成违法。实践建议：公司在进行调岗时，最好与员工签订书面的调岗协议，明确调岗后的岗位、薪资待遇、工作地点等关键条款，以避免后续纠纷。四、员工应对策略与公司协商：如果员工对调岗有异议，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。拒绝调岗并保留证据：如果员工认为调岗不合理或违反劳动合同约定，可以拒绝调岗，并保留相关证据，如调岗通知、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定、继续履行原劳动合同或支付经济补偿等。申请流程：员工需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加庭审和调解等活动。提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。最后提醒：劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序要求，建议你在处理此类问题时保持冷静和理性，及时咨询专业律师（即我，景芋衡律师，专注于劳动纠纷领域）的意见和建议，以便更好地维护自己的合法权益。

工伤员工回来公司不给安排工作，公司这样的做法可能违法，劳动者应积极依法维权。具体来说：明确公司义务：工伤认定和劳动能力鉴定完成且停工留薪期满后，公司有义务按伤残情况合理安排工作，拒绝安排属于违法行为。解决措施与建议：与公司协商：首先与公司友好协商，明确指出其应履行安排工作的义务，并保留好协商记录。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若公司存在违法行为，会责令其改正，并可能加付赔偿金。提起劳动仲裁：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同、安排合适岗位，或支付违法解约赔偿金、工资损失等。需准备仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证明、工伤认定决定书等材料。向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。法律依据：根据《工伤保险条例》等规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后，若工伤职工经劳动能力鉴定，存在伤残影响劳动能力的，单位应根据鉴定结论安排合适岗位。若单位在工伤职工可以正常工作情况下，无正当理由不安排岗位，使职工无法获得劳动报酬，侵犯了职工劳动权利和获得劳动报酬权，违反《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关规定。维权过程中注意事项：及时收集并保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、与公司沟通的记录等，以维护自身合法权益。在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。综上所述，工伤员工回来公司不给安排工作，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当公司安排员工去外地工作，而员工出于各种原因不愿意前往时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助您妥善解决这一情况：一、深入理解员工立场与原因首先，作为公司或管理者，需要耐心倾听员工不愿外派的具体原因。这些原因可能涉及家庭因素（如需要照顾年迈的父母或年幼的孩子）、职业发展考虑（如认为外派可能偏离其长期职业规划）、生活成本增加（如外地生活费用较高）或对新环境的不适应等。了解这些原因后，您可以更有针对性地与员工进行沟通。二、积极与员工沟通选择合适时机：找一个双方都比较空闲且心情相对放松的时间进行沟通，这样更有助于双方坦诚交流，避免在紧张的工作氛围中讨论敏感话题。坦诚表达理解：向员工表达您对他们个人情况的关心和理解，强调公司尊重员工的个人选择和职业发展需求。探讨解决方案：与员工一起探讨可能的解决方案。例如，是否可以调整外派期限、提供额外的家庭支持（如协助安排家人照顾）、提供生活补贴或调整工作内容以适应本地需求等。同时，也可以鼓励员工提出自己的替代方案，如推荐其他合适的同事或建议通过远程办公等方式完成相关工作。三、了解并灵活应用公司政策查阅公司政策：事先了解公司关于外派的相关政策和规定，看看是否有关于员工拒绝外派的条款或处理办法。这有助于您在沟通中更有理有据地表达公司的立场和可能的解决方案。灵活应用政策：在遵守公司政策的前提下，尽量灵活应用政策以找到双方都能接受的解决方案。例如，如果公司政策允许员工在特定条件下拒绝外派，您可以与员工一起探讨是否符合这些条件。四、做好应对准备与后续安排心理准备：无论结果如何，都要做好心理准备。如果员工坚持不愿外派，您可能需要重新评估项目安排或寻找其他合适的员工接替。同时，也要鼓励员工保持积极态度，共同面对可能的挑战。后续安排：如果员工最终同意外派或找到替代方案，要确保做好后续的工作安排和交接事宜。如果员工拒绝外派且无法找到替代方案，您可能需要与相关部门协调，确保项目不受影响。五、注意事项保持专业态度：在整个沟通过程中，要保持冷静和专业，避免情绪化表达或产生不必要的冲突。尊重员工的个人选择和职业发展需求，同时也要维护公司的利益和项目进度。尊重员工决定：即使员工最终决定不愿外派，也要尊重他们的决定，并感谢他们对公司的忠诚和贡献。同时，也要鼓励员工继续为公司的发展贡献力量，并探讨其他可能的合作机会。通过以上步骤，您可以更妥善地处理员工不愿外派的问题，既维护了公司的利益，又尊重了员工的个人选择和职业发展需求。

针对您提出的问题，员工外派到其他公司工作回来后没有安排原岗位被迫离职的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：结论前置员工因外派回归后未被安排回原岗位而被迫离职，可能涉及劳动权益受损。员工有权要求用人单位恢复原岗位或提供合理补偿，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。具体分析劳动合同约定：首先，需查看员工与用人单位签订的劳动合同中是否有关于外派、岗位调整及回归后的工作安排等相关约定。若劳动合同中有明确约定，员工外派回归后应恢复原岗位或按约定安排新岗位，用人单位未按约定执行，则构成违约。劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应保障员工的劳动权益，包括岗位安排、工资待遇等。若用人单位无故调整员工岗位或降低工资待遇，员工有权提出异议并要求恢复或补偿。被迫离职的法律后果：若员工因用人单位未安排原岗位或合理岗位而被迫离职，可视为用人单位违反劳动合同及劳动法规定。员工在离职前可与用人单位协商，要求恢复原岗位、提供合理补偿或解除劳动合同并支付经济补偿金。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。建议与行动：员工应首先与用人单位进行沟通，明确表达自身诉求，并尝试通过协商解决问题。若协商无果，员工可收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工应充分阐述自身权益受损的事实及法律依据，并要求用人单位承担相应的法律责任。综上所述，员工外派回归后未被安排原岗位而被迫离职的情况涉及劳动权益受损问题。员工有权要求用人单位恢复原岗位或提供合理补偿，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：公司没有安排工作但自己进行了工作而公司不给工资的情况，劳动者有权要求公司按照劳动合同约定支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。以下从法律层面、应对策略及实际操作方面为你详细分析：法律层面分析违反劳动法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，并提供相应的工作条件和劳动保护。公司不安排工作可能构成未提供劳动条件的情形，而劳动者自行进行了工作，公司仍应支付相应的工资。若公司未按劳动合同约定支付合理工资，将违反劳动法规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。工资支付问题：劳动者在正常劳动关系中应获得与付出相符的合理报酬。若公司不安排工作却按最低工资标准或低于正常工资水平支付，甚至不支付工资，这是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且不得低于当地最低工资标准。经济补偿：若因公司未提供劳动条件或未支付工资导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。应对策略及实际操作主动沟通：与公司管理层或人力资源部门开放诚实沟通，了解不安排工作且不支付工资的具体原因，并提出希望尽快安排工作或按法律规定支付工资待遇的诉求。可考虑向公司发出书面通知，明确要求恢复正常工作并支付全额工资，保留好书面通知的证据。收集证据：保留与工作相关的所有记录，如考勤记录（即使公司未安排工作，也可证明自己的出勤情况）、工作安排邮件（如果有的话，证明自己曾尝试获取工作）、沟通记录（与公司的沟通记录，证明自己曾就工资问题与公司交涉）等，以证明自己在等待公司安排工作且自行进行了工作。收集工资条、银行转账记录等，以证明公司支付工资的情况，特别是异常或不合理支付情况，如工资未支付、支付金额低于约定等。法律途径：投诉举报：向当地劳动监察部门反映公司不安排工作且不支付工资的实际情况，请求介入调查并维护权益。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若与公司沟通无果或劳动监察部门处理未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料支持仲裁请求，如劳动合同、工资条、沟通记录等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。了解公司动机与自我调整：了解公司不安排工作且不支付工资的可能动机，如公司经营困难、业务调整等，以便更全面地把握自身处境。在此期间，可提升自身工作能力和竞争力，保持积极工作态度和不断学习精神，以适应职场变化并争取更多工作机会。同时，也可考虑寻找其他工作机会，以避免长时间无工资收入带来的经济压力。示例说明：假设小张是某公司的员工，公司因业务调整未给小张安排工作，但小张自行进行了与工作相关的任务。然而，公司却未支付小张当月的工资。小张可以按照上述策略，先与公司沟通了解原因并提出支付工资的诉求；若沟通无果，则收集相关证据向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁；同时，小张也可以在此期间提升自己的工作能力，为寻找新的工作机会做准备。最后建议：面对公司不安排工作且不支付工资的情况，劳动者应明确自身权益，通过主动沟通、收集证据、采取法律途径以及了解公司动机与自我调整等方式，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司外派员工申请调回公司但公司不管的情况，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己希望调回公司的意愿，并了解公司对此的态度和原因。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如调回后的工作岗位、薪资待遇等，并寻求公司的理解和支持。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督和检查，并可以责令公司改正违法行为。投诉时，员工需要提供相关证据，如外派合同、调回申请、与公司的沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，如外派期间的工资单、工作记录、调回申请及公司的回复等。仲裁流程：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。员工需要按照法定程序进行申请和参与仲裁。提起诉讼：如果员工对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者公司不履行裁决结果，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并请求法院依法判决公司承担相应的法律责任。诉讼流程：诉讼流程包括提交起诉状、法院受理、开庭审理、判决等步骤。员工需要遵循法定程序进行诉讼活动，并可以委托律师代理诉讼以维护自己的合法权益。额外建议：在处理此类纠纷时，员工应保留好所有与公司的沟通记录、合同文件、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。员工也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为马吉刚律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。可能法律后果：如果公司被认定存在违法行为，如拒绝员工合理调回申请且无正当理由，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿损失等。员工在维护自己合法权益的过程中，也应遵守法律法规和道德规范，不得采取过激或违法行为来解决问题。

公司调你去外地，如果你选择不去，是否有赔偿主要取决于劳动合同中的约定、公司调岗的合理性以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同中有明确约定工作地点的情况公司要求变更到外地工作，员工不同意若劳动合同中明确约定了工作地点，并且未赋予公司随意变更的权利，那么公司要求你到外地工作即构成对劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若你不同意变更且公司因此解除劳动合同，则公司的行为可能构成违法解除。此时，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你因不同意去外地工作主动离职在这种情况下，由于你是主动解除劳动合同，通常不符合获得经济补偿或赔偿的法定情形。然而，如果公司存在如拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，即使你是因不同意去外地工作而离职，也可依据《劳动合同法》第三十八条要求公司支付经济补偿。二、劳动合同未明确约定工作地点的情况公司有合理理由安排去外地工作若劳动合同对工作地点的约定不明确，公司可能主张其享有一定的用工自主权。在公司有合理理由（如业务拓展、项目需要）并采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、住宿安排）以降低对你生活影响的情况下，你若拒绝前往且公司因此解除劳动合同，可能不需要支付赔偿。但公司应与你协商变更劳动合同，如协商不成，公司可提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。公司安排去外地工作不合理即使劳动合同未明确约定工作地点，若公司的安排明显不合理（如与你的家庭生活严重冲突且未提供任何解决方案），你有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，仍可能被认定为违法解除，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿标准同上。三、特殊情况处理公司因搬迁或调岗主动与你协商解除劳动合同：若公司与你协商一致解除劳动合同，并就补偿事宜达成一致，应按照协商确定的补偿方案支付补偿款，补偿金额可以高于法定标准。公司搬迁或调岗给你造成了其他损失：如通勤费用增加等，你可要求公司给予相应赔偿。四、操作建议查阅劳动合同：首先，你应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及是否存在其他相关条款。与公司沟通：在公司提出调岗或搬迁计划后，你应积极与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试协商解决方案。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。申请劳动仲裁：若无法通过协商解决争议，你可向当地劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。总结来说，公司调你去外地，如果你选择不去，是否有赔偿取决于劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及双方协商的结果。在处理此类问题时，建议你充分了解自己的权益和法律规定，并积极与公司进行沟通和协商以争取合理的补偿方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：提交离职后公司不给安排工作，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及后续工资支付、离职手续办理等法律问题，需根据具体情况分析。分析说明：离职申请的法律效力：当你向公司提交离职申请时，这通常被视为你向公司发出的解除劳动合同的意思表示。一旦离职申请被公司接收，且没有违反法律法规或劳动合同中的特别约定（如提前通知期、竞业限制等），你的离职行为即产生法律效力。公司不安排工作的合法性：在你提交离职申请后，公司有权根据实际情况决定是否继续为你安排工作。如果公司认为你的离职已成定局，且继续安排工作可能造成不必要的资源浪费或管理混乱，公司可以选择不安排你工作。这一行为本身并不违反法律法规。工资支付问题：尽管公司可能不安排你工作，但在你正式离职前（即劳动合同解除前），公司仍需按照劳动合同的约定或国家法律法规的规定支付你工资。如果公司无故拖欠或克扣工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。离职手续办理：无论公司是否安排你工作，你都应按照公司的规定和法律法规的要求办理离职手续。这包括但不限于交接工作、归还公司财物、办理社保转移等。如果公司因你未办理离职手续而拒绝支付工资或提供离职证明等，你可能需要承担相应的法律责任。法律建议：与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司不安排工作的具体原因，并表达你的关切和期望。如果公司确实存在违法行为或不合理行为，你可以通过沟通寻求解决方案。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如离职申请、工资条、工作交接记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行。可能后果：如果公司无故拖欠或克扣工资，你可能需要承担维权成本（如时间、精力等），但一旦维权成功，你将获得应得的工资和可能的赔偿。如果公司因你未办理离职手续而拒绝提供离职证明等，可能影响你后续的就业和社保转移等事宜。因此，建议你按照公司规定和法律法规的要求及时办理离职手续。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。