公司调岗拒绝后，员工在原岗位无工作可做的情况下，应首先与公司进行沟通，明确岗位状态和工作内容；若公司未能提供合理工作安排或解决方案，员工可依法维护自身权益。

一. 分析调岗拒绝后的法律后果

1. 调岗需经双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司调岗需与员工达成一致，若员工拒绝，公司不能单方面强制调岗。
2. 原岗位待遇不变：员工拒绝调岗后，公司应继续按照原劳动合同的约定提供工作岗位和劳动报酬。若公司在员工拒绝调岗后，故意不提供工作或不安排具体任务，可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件的行为。

二. 员工在原岗位无工作可做的应对策略

1. 与公司沟通：员工应首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确自己在原岗位的工作内容和职责，以及公司为何未安排工作。通过沟通，可以了解公司的真实意图，并寻求解决方案。
2. 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好与公司沟通的记录，如邮件、聊天记录等，作为日后维护自身权益的证据。
3. 依法维权：若公司未能提供合理的工作安排或解决方案，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司提出异议，要求公司按照劳动合同的约定提供劳动条件。如公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。

三. 法律建议

1. 保持冷静，理性维权：在面对公司调岗拒绝后无工作可做的情况时，员工应保持冷静，理性分析自己的权益和公司的义务，通过合法途径维护自身权益。
2. 及时咨询专业意见：如员工在维权过程中遇到法律问题或困惑，可以及时咨询律师或法律专业人士，获取专业的法律建议和支持。

我建议，在与公司沟通无果后，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑咨询律师，获取更具体的法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。