结论：单位书面调离您但未安排新岗位，同时又不发放工资的行为，涉嫌违法。您有权要求单位按照原工资标准支付工资，并可就调离未安排岗位一事与单位协商或采取法律手段维护自身权益。

详细分析：

1. 关于调离未安排岗位：

   • 单位书面调离您，但未给您安排新的工作岗位，这实际上构成了对您劳动权益的一种侵害。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但单位单方面调离且未安排新岗位，显然未与您达成一致，违反了劳动合同的约定和法律的规定。
   • 建议：您可以与单位进行协商，要求单位明确调离后的工作岗位和职责，或者恢复原工作岗位。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 关于不发工资：

   • 单位在调离您后未发放工资，这明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。无论您是否被调离原岗位，只要您提供了正常的劳动，单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 工资计算公式（若需计算具体数额）：应发工资 = 基本工资 + 绩效工资（如有） + 加班工资（如有） - 扣除项（如社保、公积金等）。在此情况下，由于单位未安排新岗位，您可主张按原工资标准支付。
   • 建议：您首先应当与单位沟通，要求单位立即支付拖欠的工资。如果单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

3. 综合法律后果与应对措施：

   • 如果单位持续不支付工资且不安排工作岗位，您不仅有权要求支付工资，还有权根据《劳动合同法》的规定，以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 建议：在采取法律手段前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、调离通知、工资条、考勤记录等，以证明单位的行为及您的劳动情况。然后，您可以根据实际情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

进一步行动建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您先与单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者准备相关证据材料申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，都可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。