结论：向公司提交书面离职30日后单位仍不发工资，这是不合法的行为。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位必须予以保障。

2. 公司行为分析：

   • 你已经按照法律规定向公司提交了书面离职申请，并且已经过了30日的离职期限。在此情况下，公司仍然不发工资，这明显违反了上述法律规定。
   • 公司不发工资的原因可能多种多样，如财务问题、管理疏忽或故意拖欠等。但无论原因如何，公司都不能以此为由拒绝支付你的工资。

3. 你的权益与应对措施：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付你的工资。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取以和平的方式解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司仍然拒绝支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被要求支付拖欠工资的赔偿金。此外，公司的声誉和信誉也可能因此受到损害。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如离职申请、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 同时，你也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。