结论前置：
- 递交辞职单后未到辞职时间擅自离职，用人单位有权不支付工资的说法并不完全准确。用人单位需依据法律规定和劳动合同约定来支付工资，擅自离职虽违反规定，但工资支付需另论。
- 若因擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但这与工资支付是两个独立问题。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动者在递交辞职单后，应当按照劳动合同或公司规定的辞职流程，等待辞职期满后再行离职。如果劳动者未到辞职时间就擅自离职，这确实违反了劳动合同的约定和公司的规章制度。然而，这并不意味着用人单位就可以因此不支付劳动者的工资。
从工资支付的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论劳动者是否按照规定的辞职流程离职。
- 如果劳动者擅自离职，用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度的规定，对劳动者进行相应的处罚，如扣除部分奖金、津贴等，但这并不等同于可以不支付基本工资。
从用人单位损失的角度来看：
- 如果劳动者擅自离职给用人单位造成了实际损失，如因劳动者离职导致项目延误、客户流失等，用人单位可以依据法律规定和劳动合同的约定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。
- 但这种赔偿责任与工资支付是两个独立的问题。用人单位不能因为要求劳动者承担赔偿责任，就拒绝支付劳动者的工资。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果确实需要提前离职，应当与用人单位进行协商，争取达成一致意见，并按照协商的结果办理离职手续。
- 对于用人单位而言，如果劳动者擅自离职，应当及时与劳动者进行沟通，了解离职原因，并依据法律规定和劳动合同的约定，妥善处理工资支付和损失赔偿等问题。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者擅自离职的违约责任和赔偿方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据劳动合同的约定来处理。
- 但即使如此，用人单位也不能因此拒绝支付劳动者的基本工资。基本工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与违约责任和赔偿是两个不同的法律关系。
总结与建议：
递交辞职单后未到辞职时间擅自离职，虽然违反了劳动合同的约定和公司的规章制度，但用人单位不能因此不支付劳动者的工资。如果因劳动者擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。在实际操作中，双方应当进行充分沟通，依据法律规定和劳动合同的约定来妥善处理相关问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。