在提交离职申请后，即使流程未走完，用人单位也应当发放工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按时足额支付工资。这一义务并不因劳动者提交离职申请或离职流程未完成而免除。换句话说，只要劳动者在离职前提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

二、离职流程与工资支付的关系

1. 离职申请提交：劳动者提交离职申请是离职流程的开始，但并不意味着工资支付可以中断。用人单位应当继续按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，向劳动者支付工资。

2. 离职流程进行中：在离职流程进行中，如办理工作交接、结算工资等，用人单位应当确保工资的及时支付。如果因为离职流程未完成而拖欠工资，用人单位可能面临法律责任。

3. 离职手续完成：一旦离职手续完成，用人单位应当立即与劳动者结算并支付剩余工资。如果此时仍有工资未支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

三、特殊情况下的工资支付

1. 劳动者未提供正常劳动：如果劳动者在离职前未提供正常劳动，如旷工、请假等，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，扣除相应工资。但这种情况并不改变用人单位在劳动者提供正常劳动时支付工资的义务。

2. 用人单位经济困难：即使用人单位面临经济困难，也不能成为拖欠工资的理由。用人单位应当通过合法途径解决经济问题，而不是拖欠劳动者的工资。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在离职过程中应当保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。

2. 及时沟通：如果用人单位在离职过程中拖欠工资，劳动者应当及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。

3. 法律途径：如果沟通无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

总结来说，在提交离职申请后，即使流程未走完，用人单位也应当发放工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如果您在离职过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。