结论前置：
- 即使劳动者没有按正常离职程序辞职，用人单位也不得以此为由克扣或拖欠工资。
- 劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，确保获得已付出劳动相应的报酬。
详细分析：
一、劳动者辞职行为的性质
- 未按规定流程辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）来解除劳动合同。若未按此规定提前通知且未获用人单位同意即擅自离职，这属于违法解除劳动合同。但这并不意味着用人单位可以因此不发工资。
- 用人单位存在过错时的辞职：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。此时，劳动者的离职行为是合法的，用人单位更无权不发工资。
二、用人单位不发工资的合法性分析
- 无权克扣工资：根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，即使劳动者未按规定流程辞职，用人单位也不能以此为由不发工资。
- 劳动者需承担赔偿责任的情况：若劳动者的擅自离职给用人单位造成实际经济损失，用人单位可以要求赔偿，但需举证证明损失的存在和具体金额，且赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但这与工资支付是两个独立的问题，用人单位不能因此不发工资。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 主动联系：劳动者应尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己的诉求和理由，即要求支付应得的工资，并解释未能正常离职的原因。
- 法律依据：在沟通过程中，可以适当提及《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者获得劳动报酬权利的规定，强调用人单位应当履行的义务。
- 书面协议：如果协商成功，双方应签订书面协议，明确工资支付的金额、时间和方式，以确保后续执行有据可依。
向劳动行政部门举报或投诉：
- 准备材料：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）举报或投诉。需准备的材料包括本人身份证、劳动合同（如有）、工作证明、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资未支付情况的证据。
- 提交投诉：前往劳动行政部门填写投诉表格，详细说明投诉事项，并提交相关证据。劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 确定仲裁机构：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料（如工作证明、考勤记录、工资条、与单位沟通的记录等）以及身份证明。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。劳动者需要在庭审过程中陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不执行仲裁裁决也不起诉，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决，通过法律强制力保障劳动者获得应得的工资。
四、寻求法律援助与注意事项
- 法律援助：在整个维权过程中，如果劳动者遇到困难或不了解相关法律程序，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询和代理服务。
- 保留证据：务必保留好所有与用人单位沟通的记录和相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
- 熟悉法律法规：了解并熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突，以免对维权过程产生不利影响。
总结与建议：
劳动者在没有按正常离职程序辞职但单位不发工资的情况下，应通过合法途径积极维护自己的权益。从与用人单位协商到向劳动行政部门举报投诉，再到申请劳动仲裁和提起诉讼，每一步都应谨慎操作，并确保自己的诉求得到合理解决。同时，劳动者在离职时应尽量按照规定的流程办理，以避免不必要的麻烦。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。