针对您提出的“没有走正常离职程序不发工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：
即使您没有按照正常离职程序离职，用人单位也不得以此为由克扣或拖欠您的工资。您有权通过合法途径来维护自己的权益，确保获得已付出劳动的相应报酬。
详细解答：
一、了解法律规定
首先，您需要明确的是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位有义务支付相应的劳动报酬。您未按正常离职程序离职，并不构成用人单位拖欠工资的理由。当然，如果您违法解除劳动合同给单位造成了损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任，但这与工资支付是两个独立的问题。
二、与用人单位协商
主动沟通：我建议您首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资，并解释未能正常离职的原因。
书面要求：为了增加沟通的有效性，您可以向单位提交一份书面要求，详细说明您的诉求和理由，并要求单位在规定时间内给予答复。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
三、向劳动行政部门举报或投诉
如果与用人单位的协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行举报或投诉。
准备材料：在投诉前，您需要准备一些必要的材料，如本人身份证、劳动合同（如有）、工作证明、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系及工资未支付情况。
提交投诉：前往劳动行政部门填写投诉表格，详细说明投诉事项，并提交相关证据。劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备仲裁材料：包括仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料（如工作证明、考勤记录、工资条、与单位沟通的记录等）以及身份证明。
仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
执行裁决：如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
五、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不执行仲裁裁决也不起诉，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决，通过法律强制力保障您获得应得的工资。
注意事项：
综上所述，即使您没有按照正常离职程序离职，用人单位也不得克扣或拖欠您的工资。您可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报或投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。