面对正常离职后公司不发工资的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与公司协商解决

1. 主动沟通：首先，建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您已经按照公司规定正常离职，但工资尚未发放的问题。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些将在后续维权过程中发挥重要作用。
3. 协商结果：如果公司是因为误解或内部流程问题导致工资未发放，通过友好协商往往能较快解决问题。如果协商成功，记得要求公司出具书面确认，明确工资支付的时间和方式。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同、离职证明以及能证明您工作和应得工资数额的相关证据，如工资条、考勤记录等。
2. 投诉流程：您可以通过拨打劳动监察部门的投诉举报电话或直接到其办公地点进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如发现公司存在拖欠工资行为，会责令公司限期支付，并可能对公司进行处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 申请时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有一年的时间从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括您和用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据。
3. 仲裁审理：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方将陈述主张并提供证据。如果仲裁庭认定您的请求有理，将裁决公司支付拖欠的工资。如果公司对裁决不履行，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 准备材料：如果仲裁结果未能满足您的诉求，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。准备材料包括起诉状、相关证据等，起诉状需详细说明您的诉讼请求、事实和理由。
2. 诉讼流程：法院受理案件后会进行审理并作出判决。一旦判决生效，公司必须履行。如果公司拒不执行，您可以申请法院强制执行，法院有权采取多种措施保障您的权益。

五、总结与建议

1. 保持冷静：面对公司不发工资的情况，请保持冷静并采取合适的行动。不要采取过激行为或言语冲突，以免对维权过程产生不利影响。
2. 咨询专业律师：在整个维权过程中，如果您遇到困难或不了解相关法律程序，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。
3. 保留证据：务必保留好所有与公司沟通的记录和相关证据，这些将在后续维权过程中发挥关键作用。

通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是确保诉求得到合理解决的有效方式。希望以上建议能对您有所帮助。