当员工不接受因工作地点调动而引发的岗位调动时，企业确实需要采取一系列合法、合理且人性化的处理方式。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、明确法律依据与基本原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位在变更劳动合同约定的内容，如工作岗位或工作地点时，必须与员工协商一致，并且这种变更需要以书面形式进行确认。未经员工同意的调岗可能构成违法行为。
基本原则：
- 合法性：调岗必须严格遵守国家法律法规以及劳动合同中的相关约定。
- 合理性：调岗应基于企业的实际经营需要，或者是因为员工不胜任原岗位等正当、合理的原因。
- 人性化：在处理过程中，要充分尊重员工的个人意愿和感受，通过积极的沟通来寻求双方都能接受的解决方案。
二、具体处理步骤
深入沟通与解释：
- 了解原因：首先，与员工进行坦诚的交流，了解他们拒绝调岗的具体原因，这可能包括家庭因素、对新工作地点的担忧、职业发展上的顾虑等。
- 说明必要性：接着，向员工清晰地阐述调岗的原因、目的以及这一变动对企业和员工个人可能带来的积极影响。
提供选择与支持：
- 内部转岗机会：如果可能的话，为员工提供其他适合的岗位选择，这样既能满足企业的需求，也能照顾到员工的个人意愿。
- 培训与发展：针对员工对新岗位可能存在的顾虑，提供必要的培训和支持，帮助他们更好地适应新环境，提升工作能力。
依法依规处理：
- 协商一致：在平等自愿的基础上，与员工就调岗事宜进行充分的协商，并确保最终达成一致意见后签订书面协议。
- 保留证据：在整个沟通过程中，要确保所有的沟通记录、协商过程以及最终的决定都有书面材料留存，以备不时之需。
考虑替代方案：
- 经济补偿：如果员工坚持不同意调岗，并且双方无法达成一致意见，企业可以依据相关法律规定支付经济补偿金后解除劳动合同。
- 法律途径：对于那些无理取闹或恶意拖延的员工，企业可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来解决争议。
三、注意事项
避免强制调岗：未经员工同意的强制调岗很容易引发劳动纠纷，不仅会损害企业的形象，还可能给企业带来不必要的法律风险。
保护员工权益：在处理过程中，要确保员工的合法权益不受侵害，比如工资、福利等待遇不应因调岗而降低。
建立预警机制：对于可能出现调岗争议的情况，企业应提前制定应对预案，以便在争议发生时能够迅速、有效地应对，减少潜在的风险。
综上所述，当员工不接受因工作地点调动而引发的岗位调动时，企业应通过深入沟通、提供选择与支持、依法依规处理以及考虑替代方案等方式来妥善解决问题。同时，也要注意保护员工的合法权益，避免强制调岗，并建立预警机制以应对可能出现的争议。