针对您提出的“职位不变公司调动员工不接受应该如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、调岗的合理性与合法性判断

首先，我们需要明确公司调岗的合理性与合法性。这通常取决于几个关键因素：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、工作强度、薪资待遇等方面相当，那么这种调岗通常被认为是合理合法的。

2. 调岗原因：公司调岗应基于合理的经营需要或组织架构变动，而非出于对员工的惩罚或歧视。如果调岗具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗是不合法且不合理的。

3. 员工生活影响：调岗不应对员工的生活造成严重影响，如大幅降低薪资、调至异地工作等。如果调岗导致员工生活困难，那么这种调岗也可能被视为不合法。

二、赔偿与补偿标准

在明确了调岗的合理性与合法性后，我们可以进一步探讨赔偿与补偿的标准：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司因员工拒绝不合理调岗而解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，公司应支付经济赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法解除劳动合同的经济补偿：

   • 如果公司调岗行为合理合法，员工无正当理由拒绝并导致劳动关系解除，公司只需支付经济补偿金，补偿金额同上述经济补偿标准，但不加倍。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果双方协商一致调岗且涉及薪资降低，可以协商确定经济补偿数额。
   • 如果员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位在按规定支付经济补偿后可解除劳动合同。

三、员工的维权途径

面对公司的不合理调岗或违法解除劳动合同，员工可以采取以下维权途径：

1. 协商解决：首先与公司进行沟通协商，说明拒绝调岗的理由，要求恢复原岗位工作或协商解决方案。

2. 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处并责令改正。

3. 劳动仲裁与诉讼：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，员工需提供相关证据以证明公司的违法行为和自己的主张。

四、法律依据

• 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，公司岗位调动与员工拒绝赔偿问题需综合考虑多方面因素。员工在面对此类问题时，应首先了解自己的权益和劳动合同的约定，然后与公司进行沟通协商。如果协商不成，可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。