针对你提出的“外派结束后没有原岗位，劳动者不接受调岗”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：

劳动者在外派结束后发现没有原岗位且不接受调岗的情况下，有权与用人单位进行协商，若协商无果，劳动者可以依法采取一系列措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，劳动者应查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于岗位调整、外派结束后的岗位安排等相关约定。
   • 若劳动合同中有明确约定，劳动者应依据合同约定与用人单位进行沟通，要求用人单位按照合同约定提供岗位或进行合理解释。

2. 协商与调解：

   • 在发现没有原岗位且不接受调岗时，劳动者应首先与用人单位进行协商，表达自己的诉求和担忧。
   • 双方可以尝试通过调解的方式达成一致，如调整工作岗位、提供培训机会、协商解除劳动合同等。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，劳动者可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 若劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 劳动者在采取法律途径前，应确保自己已充分了解相关法律法规和程序要求。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好所有与用人单位的沟通记录、书面通知等证据材料，以备不时之需。

总结：

外派结束后没有原岗位且不接受调岗是一个涉及劳动者权益的重要问题。劳动者应首先与用人单位进行协商，并尝试通过调解的方式解决问题。若协商无果，劳动者可以依法采取劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和程序要求，并保留好所有证据材料。