针对您再次回到单位上班，但单位不给安排工作的情况，我给出以下分析和建议：

1. 明确单位行为性质：

   • 单位不给安排工作，可能构成对劳动者劳动权的侵害。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权利获得劳动报酬和享受劳动保护，单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。若单位无正当理由拒绝安排工作，可能涉及违法。

2. 与单位沟通协商：

   • 首先，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位不给安排工作的具体原因。可能是单位内部调整、岗位变动或其他特殊情况导致的。通过沟通，您可以更清晰地了解单位的意图，并尝试寻求解决方案。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与单位的沟通记录等，以证明单位未给您安排工作的事实。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。
   • 同时，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果单位仍然拒绝安排工作，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
   • 若选择诉讼途径：在劳动仲裁未果或您对仲裁结果不满意的情况下，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是更为正式和严格的法律程序，需要您准备充分的证据材料，并遵循法院的审理程序。

5. 关注工资和福利待遇：

   • 在单位不给安排工作期间，您仍然有权获得工资和福利待遇。如果单位停发或减发工资，您需要保留相关证据，并在后续的维权过程中主张自己的权益。

6. 考虑个人职业规划：

   • 长期无法获得工作安排可能对您的职业发展产生不利影响。因此，在维权的同时，您也需要考虑自己的职业规划和发展方向。如果单位确实无法提供合适的工作岗位，您可以考虑寻找其他就业机会。

行动建议：

• 首先与单位进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案；
• 收集相关证据，准备维权材料；
• 考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 如需进一步维权，可向人民法院提起诉讼；
• 同时关注个人职业规划和发展方向。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。