针对您被退回人事处且不给安排工作的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、初步应对与沟通
主动沟通：
- 首先，建议您主动与人事部门进行沟通，了解被退回的具体原因。可能是公司业务调整、岗位变动或是对您工作表现的不满等。通过沟通，您可以更清晰地了解公司的意图和期望。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。尊重对方的意见，同时表达自己的诉求和困惑。
自我反思：
- 反思自己在工作中的表现，是否存在不足或需要改进的地方。如果是由于个人能力或态度问题导致的被退回，那么积极寻求改进和提升是关键。
二、深入分析与评估
原因分析：
- 根据沟通结果，分析被退回的具体原因。如果是因为公司业务调整或岗位变动等客观原因，那么您可能需要考虑是否接受新的工作安排或寻找其他工作机会。
- 如果是因为个人表现问题，那么您需要认真评估自己的能力和态度，制定改进计划。
影响评估：
- 评估被退回对您职业生涯的影响。如果这次经历对您的职业发展产生较大负面影响，那么您可能需要考虑采取更积极的措施来维护自己的权益。
三、制定与实施应对方案
协商与调整：
- 尝试与人事部门协商，看是否可以调整岗位或工作内容，以适应您的能力和兴趣。如果公司愿意提供培训或辅导来帮助您提升能力，那么这也是一个不错的选择。
- 在协商过程中，明确自己的诉求和底线，同时考虑公司的利益和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
法律手段：
- 如果公司无正当理由将您退回人事处且不给安排工作，这可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在此情况下，建议您收集相关证据，如沟通记录、工作表现记录等，以备不时之需。如果公司拒绝协商或处理不当，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
关注自身权益：
- 在整个过程中，始终关注自己的合法权益。确保公司的处理方式不违反法律法规，同时积极维护自己的劳动权益。
四、执行与跟进
执行方案：
- 根据协商或法律手段的结果，执行相应的应对方案。如果是协商调整岗位或工作内容，那么积极适应新的工作环境和要求；如果是通过法律手段维护权益，那么配合律师或仲裁机构的工作，提供必要的证据和信息。
跟进反馈：
- 在执行方案后，及时跟进反馈情况。如果新的工作岗位或工作内容仍然不适合您，或者公司的处理方式仍然存在问题，那么及时与人事部门或律师沟通，寻求进一步的解决方案。
五、法律建议与风险防范
保留证据：
- 在整个过程中，保留所有相关证据，如沟通记录、工作表现记录、劳动合同等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
法律咨询：
- 如果遇到复杂的法律问题或公司提出不合理的处理方式，及时咨询专业律师（即像我这样的专业人士）的意见。确保自己的处理方式合法合规，同时维护自己的最大权益。
最后，我想强调的是，面对被退回人事处且不给安排工作的情况，您需要保持冷静和理性，积极寻求解决方案。通过沟通、协商和法律手段等多种方式，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。