面对被公司劝退后人事不给安排工作的情况，您完全有权采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是我根据您的具体情况给出的详细建议：
明确公司行为性质：
- 公司劝退员工后不给安排工作，实际上构成了对劳动合同的单方面变更或解除，这违反了《劳动合同法》中关于用人单位应提供劳动条件和工作岗位的规定。
- 若公司无正当理由拒绝为劳动者安排工作，且未支付相应工资，则构成事实上的劳动关系解除，即辞退行为。
申请劳动仲裁：
- 您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金标准通常依据劳动者的工作年限计算，为每工作一年支付两个月工资。
- 在申请劳动仲裁前，请务必收集好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司不安排工作的相关证据，如通知、邮件等。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定提供劳动条件和工作岗位。若用人单位违反这一规定，劳动者有权通过法律途径追究其法律责任。
应对策略：
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，请保持冷静与理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决纠纷是最佳选择。
- 积极收集证据：证据是维权的关键。请务必收集好所有与公司存在劳动关系以及公司不安排工作的证据。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询。我会为您提供专业的法律建议和支持。
综上所述，面对公司劝退后不给安排工作的情况，您完全有权申请劳动仲裁并要求公司支付赔偿金。请务必收集好相关证据，并保持冷静与理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。