针对你“被劝退的工资还不发”这一问题，我明确告诉你，公司劝退员工且不发工资的做法是违法的，员工有权要求公司支付赔偿金和拖欠的工资。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律分析
违法解除劳动合同：
- 若公司无合法合理理由劝退员工，这属于违法解除劳动合同的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，这种情况下员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
拖欠工资：
- 公司不给工资同样违法。员工首先可与公司协商解决，要求支付工资和相应赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。还可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、维权步骤
与公司协商：
- 收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据。
- 心平气和地与用人单位负责人（如人力资源部门或公司领导）沟通，明确指出工资支付是法定义务，无故拖欠违法，要求及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 携带身份证、劳动关系证据（如劳动合同、工作证）、工资拖欠证据（如工资条、银行流水），填写投诉登记表。
- 劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付者可加付赔偿金（应付金额50%-100%）。
申请劳动仲裁：
- 知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 提交书面仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据材料。
- 仲裁委员会受理申请后安排庭审，双方举证、质证、辩论。仲裁庭根据证据和陈述裁决，一般45日内作出，复杂情况可延期15日。胜诉后用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 对仲裁结果不服，收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
- 若持有用人单位工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，法院按普通民事纠纷受理。
三、注意事项
保持冷静与理智：
- 整个维权过程中，保持冷静心态，通过合法、合理方式维权。
证据收集与保存：
- 证据是维权的关键，务必妥善收集、保存所有相关证据。
了解法律法规：
- 熟悉相关法律法规，确保自身行动符合法律规定，提高维权效率。
四、额外建议
- 在维权过程中，如果遇到任何困难或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
- 同时，也要注意保护自己的个人隐私和安全，避免在维权过程中受到不必要的伤害。
总之，面对公司劝退且不发工资的情况，员工应积极采取措施维护自身合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径，员工可以有效地追讨拖欠的工资和赔偿金。