公司劝退当天不给发工资的做法是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时工资应按约定日期支付，若遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付。因此，公司劝退员工时，工资通常应在解除关系后的合理期限内，一般不超过15日支付。

针对您的情况，我有以下几点建议：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行沟通，明确指出按照法律规定，公司应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 要求公司在合理期限内结算工资，并保留好与公司沟通的记录。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察大队投诉。
   • 投诉时，请准备好劳动合同、工作证、辞退证明等能证明劳动关系及被辞退事实的材料。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均无果，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
   • 申请时，请提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退证明等。
   • 通过仲裁程序，您可以要求公司支付工资以及可能存在的经济补偿等。

4. 法律诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，请遵循法院的指导，提供充分的证据来支持您的主张。

总之，公司劝退当天不给发工资是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。