结论：上班五天被辞退且公司一直拖着不发工资，这是不合法的行为，你有权要求公司支付应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。
辞退与工资结算：
- 即使你被公司辞退，公司也应当在辞退时与你结清工资。如果公司未按时支付，这构成了拖欠工资的行为，是违法的。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后公司仍未支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及法院的判决赔偿等法律后果。
行动指南：
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。这包括劳动合同、工作记录、工资条、辞退通知等。
了解流程：
- 在向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼之前，了解相关的流程和要求，确保你的行动符合法律程序。
寻求帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。