公司劝退赔偿一直不发放，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、与公司协商
- 明确诉求：首先，你需要明确自己的诉求，即要求公司按照法律规定支付劝退赔偿。你可以依据《劳动合同法》的相关规定，指出公司劝退行为若不符合法定情形，则应当支付经济补偿。
- 友好沟通：尝试与公司进行友好协商，表达你的诉求和依据。在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化冲突。
- 记录协商过程：无论是口头还是书面协商，都尽量留下可追溯的记录，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集并整理好与劝退相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、劝退通知或聊天记录等。
- 提交投诉：通过电话、现场访问等方式向当地劳动监察部门反映情况，并提交准备好的材料。
- 等待调查：劳动监察部门将依法对投诉进行调查核实。一旦查实公司存在违法行为，将责令公司支付赔偿。
三、申请劳动仲裁
- 撰写仲裁申请：如果协商和投诉均无果，你可以撰写劳动仲裁申请书，列明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据清单。
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并等待五日内是否受理的决定。
- 参与仲裁程序：如果仲裁申请被受理，你将需要参与举证、质证、辩论等仲裁程序。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。
- 执行裁决：如果仲裁裁决支持你的诉求，而公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
四、提起诉讼
- 诉讼准备：在收到仲裁裁决书后十五日内，如果你对裁决结果不满意，可以撰写起诉状，整理证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院审理：经历一审、二审等程序，法院将依法作出判决。
- 执行判决：如果判决胜诉，而公司仍不履行判决，你可以向法院申请强制执行，确保自己的权益得到落实。
五、注意事项
- 时效问题：在整个维权过程中，要注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 保留证据：务必保留好所有与劝退和赔偿相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 理性维权：在维权过程中，保持理性和冷静，遵循法律程序，避免采取过激行为。
行动建议：
- 首先尝试与公司进行友好协商，看是否能达成一致意见。
- 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
- 如果投诉仍未解决问题，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。