结论：针对您提出的“辞退赔偿金已报税公司迟迟不发”的问题，这涉及到劳动权益保护和合同履行两个方面。公司迟迟不发放已报税的辞退赔偿金，是违反劳动法规定和合同约定的行为，您有权要求公司立即支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
分析说明：
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付劳动者经济补偿金（即辞退赔偿金）。这是用人单位的法定义务，必须履行。
- 如果公司已经为您的辞退赔偿金报税，说明公司已经认可了这笔费用的存在和金额，但迟迟不发放，则构成了对劳动法规定的违反。
合同约定：
- 在您与公司签订的劳动合同或解除劳动合同的协议中，应该明确约定了辞退赔偿金的支付时间和方式。
- 如果公司未按照合同约定支付辞退赔偿金，那么公司就违反了合同约定，您有权要求公司按照合同履行支付义务。
应对措施：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司迟迟不发放辞退赔偿金的具体原因，并要求公司立即支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并督促公司支付辞退赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的协议、报税证明等，以证明公司未支付辞退赔偿金的事实。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付辞退赔偿金及可能产生的滞纳金或利息等。
后续行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的协议、工资单、报税证明等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询或聘请一位专业的劳动法律师来协助您处理此事。
法律后果：
- 如果公司被认定违反了劳动法规定或合同约定，那么公司可能需要承担支付辞退赔偿金、滞纳金或利息等法律责任。
- 在严重的情况下，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或法院的强制执行等后果。
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