当您遇到公司协商辞退但未发放补偿金的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确自身权益

首先，您需要确认自己是否有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
2. 劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同；
3. 用人单位依法进行经济性裁员；
4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等。

如果您的情形符合上述之一，那么您就有权要求公司支付经济补偿。

二、与公司协商沟通

在确认自身权益后，您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。了解公司未支付补偿金的具体原因，并明确表达您的诉求和期望的解决方案。通过友好协商，有时能够达成双方都能接受的协议，从而避免进一步的纠纷。

三、收集证据材料

为了后续可能的维权行动，您需要尽可能多地收集相关证据材料，包括但不限于：

1. 劳动合同：证明劳动关系的存在及双方的权利义务；
2. 工资条、银行流水：证明您的收入情况；
3. 工作证、考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况；
4. 辞退通知书、邮件、短信等书面材料：证明公司辞退您的事实及原因；
5. 与公司沟通协商的录音、录像或文字记录：作为后续维权的辅助证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在投诉时，您需要准备投诉书，详细说明投诉事项，并附上相关证据复印件。劳动监察部门会审查投诉内容，对公司进行调查核实，并要求公司提供相关资料和询问相关人员。确认违法后，会责令公司限期支付经济补偿。

五、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以在法定时效内（一般为1年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并根据事实和法律规定作出裁决。

六、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求公司支付补偿或承担其他法律责任。若公司拒不履行，您可申请强制执行。

七、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要更具体的法律建议，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。他们可以根据您的具体情况提供个性化的指导，并协助您准备仲裁或诉讼所需的材料和文件。

总之，面对公司协商辞退未发放补偿金的情况，您应保持冷静，明确自身权益，通过合法途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。