面对公司辞退且经过协商仍然不给赔偿金的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退性质及赔偿依据

   • 首先，需要判断公司辞退你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司无正当理由或违反法定程序辞退你，即为违法辞退，此时公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。
   • 如果公司辞退行为合法，但属于需要支付经济补偿的情形（如劳动合同期满公司不续签、公司因破产重整等原因辞退员工等），则公司应依法支付经济补偿。

2. 收集关键证据

   • 证据是维权成功的关键。你应收集以下证据：
     • 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系。
     • 辞退事实证明：如辞退通知、邮件、聊天记录，或与公司沟通辞退事宜的录音、录像等，以证明公司辞退你的事实。
     • 其他辅助证据：如工作成果、业绩考核记录等，以证明你的工作表现和公司辞退理由的合理性（如果公司提出辞退理由的话）。

3. 再次尝试与公司协商解决

   • 在收集好证据后，可以再次尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和法律依据，并出示相关证据材料支持你的主张。有时候，公司可能因为内部流程或信息不对称等原因未能及时支付赔偿金，通过协商可以高效解决纠纷。

4. 向劳动行政部门投诉

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。提供详细信息、证据材料，并配合调查。劳动监察大队将对公司违法行为进行调查处理，并可能责令公司改正及给予处罚。

5. 申请劳动仲裁

   • 如投诉仍无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照流程参与庭审。仲裁庭将根据事实和法律作出公正裁决。一般情况下，仲裁审理期限为四十五日，复杂案件可延长至六十日。
   • 仲裁申请书撰写要点：需写明申请人信息、被申请人（公司）信息、仲裁请求（如要求支付赔偿金、经济补偿等）及事实理由（包括辞退经过、协商情况、证据情况等）。

6. 提起诉讼

   • 若对仲裁裁决不服，除特定情况外，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，按照民事诉讼程序进行审理。一审普通程序审理期限一般为六个月，特殊情况可延长；二审程序审理期限通常为三个月，特殊情况也可延长。

7. 注意事项

   • 保持冷静理性：在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
   • 关注时效问题：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在规定的时间内提出申请或起诉。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 保留证据原件：所有材料需保存原始载体，复印件需注明来源及用途，以确保证据的真实性和有效性。

面对公司辞退且不给赔偿金的情况，你应明确辞退性质、收集关键证据、尝试协商解决、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。