面对公司解聘赔偿金一直不发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好协商，明确指出赔偿金到期未支付的问题，并要求公司给出具体的支付时间和解决方案。这是最直接且成本最低的方式，有助于快速解决问题。
   • 书面催告：若口头沟通无果，建议发送书面催告函给公司，明确提及赔偿金的金额、到期未支付的事实，并设定合理的支付期限。保留好沟通记录和书面催告函，这些将作为后续法律程序中的重要证据。

2. 申请劳动监察

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动保障行政部门有权责令限期支付。
   • 操作方式：你可以向公司所在地的劳动监察部门投诉举报，提交相关证据材料，如劳动合同、解聘通知、工资条等，请求劳动监察部门介入调查并责令公司支付赔偿金。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因经济补偿或赔偿金发生的争议可申请仲裁。
   • 准备材料：在申请劳动仲裁前，你需要收集并整理好相关证据材料，包括劳动合同、辞退通知、工资条、赔偿金计算依据等。这些证据将用于证明你的诉求和事实依据。
   • 申请流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，确保在法定时效（通常为一年）内提出申请。参与仲裁庭审，陈述你的诉求和事实依据，接受仲裁庭的调查和询问。仲裁庭将会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，对仲裁结果不服的员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 操作方式：若你对仲裁裁决不满意或公司不履行仲裁裁决，你可以起草起诉状并提交给有管辖权的人民法院，同时提交相关证据材料。参与诉讼程序，包括开庭审理、陈述案件事实、出示证据、进行辩论等。法院将会根据双方提供的证据和陈述作出判决。

5. 其他建议

   • 寻求工会帮助：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条，你可以向当地工会反映情况，请求工会协助解决赔偿金问题。工会将会依法维护你的合法权益，并提供必要的支持和帮助。
   • 申请强制执行：若劳动仲裁裁决或法院判决生效后，公司仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。法院将会采取必要的措施强制公司履行支付义务，以确保你的权益得到最终实现。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据材料，包括劳动合同、解聘通知、工资条、沟通记录等。这些证据将作为你维权的重要依据。
• 注意法律时效问题，确保在法定时效内提出仲裁申请或提起诉讼。
• 在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的方式。

若你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。