公司解散后一直不发工资是违法行为，劳动者有权依法维护自身权益，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与工资支付义务

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：明确规定了用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着公司解散时，其与员工的劳动合同自然终止，但终止并不免除公司支付已产生劳动报酬的义务。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司解散时，对于已产生的劳动报酬，公司有义务及时支付。若未支付，则构成违法，需承担相应的法律责任。

二、经济补偿与赔偿金

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，因公司解散导致劳动合同终止的，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：若公司未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、破产程序中的工资清偿顺序

若公司解散进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿欠付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

四、维权途径与建议

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司相关负责人沟通协商，要求其支付工资及经济补偿。
   • 保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。
   • 申请时需准备相关证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录等。
   • 仲裁委裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录、协商证据等，以便在需要时提供证明。
• 若公司已人去楼空，劳动者可尝试联系公司法定代表人或负责人，或通过其他途径获取公司财产线索，以便在申请强制执行时能够顺利执行。

总结：公司解散后一直不发工资是违法行为，劳动者应依法维护自身权益。通过了解相关法律法规和维权途径，劳动者可以明确自己的权利和责任，并采取有效的维权措施来追讨拖欠的工资和经济补偿。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。