当公司关闭后工资一直没发，这确实是一个令人担忧的问题，但您可以通过以下步骤来积极维护自己的合法权益：
一、核实公司关闭的真实性与财产状况
首先，您需要通过多种渠道来核实公司关闭的真实性，比如向公司管理层、其他员工打听，或者查看公司办公场所的状态，并收集相关证据，如公司发布的关闭公告等。同时，了解公司的剩余资产情况也很重要，这可以通过内部了解、查询公开信息或向工商、税务部门咨询来获取，有助于后续的工资追讨。
二、尝试与公司或相关方协商
与管理层沟通：尽快联系公司的负责人或管理层，了解公司的财务状况和工资发放计划，要求他们给出一个明确的时间表和解决方案。
与股东或清算组协商：如果公司已经进入清算程序，您应该与清算组或股东取得联系，明确表达您的诉求，并提供工作证明等材料，以便他们核实您的工资数额。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商没有结果，您可以携带劳动合同、工资条等证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司在限期内支付工资。如果公司逾期未支付，劳动监察部门还可以依法对公司进行处罚，并要求加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
准备材料：撰写劳动仲裁申请书，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
提交申请：将申请书和证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。如果符合受理条件，仲裁委员会会予以受理，并通知双方当事人参加庭审。
仲裁审理与裁决：在庭审中，您需要陈述事实、举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据证据和法律法规作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。
五、参与破产清算程序（如适用）
如果公司已经进入破产程序，您应该及时向破产管理人申报债权，提供相关信息和材料。在破产财产分配中，员工工资属于优先受偿的范围，因此您有机会获得应得的工资。
六、申请法院强制执行
如果公司拒绝履行仲裁裁决或劳动监察部门的决定，您可以向法院申请强制执行。法院会通过法律手段强制公司支付工资，确保您的权益得到实现。
七、寻求法律援助
如果您经济困难，无法承担申请劳动仲裁等法律程序的费用，可以向当地的法律援助机构申请免费的法律援助服务。法律援助机构会为您提供专业的法律帮助和支持，帮助您维护自己的合法权益。
八、注意时效问题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系终止后一年内应提出仲裁申请。因此，您需要及时采取措施维护自己的权益，避免超过时效期限。
总之，面对公司关闭后工资未发的情况，您应该保持冷静，通过多种途径积极维护自己的合法权益。在采取行动前，建议您咨询专业律师或相关法律机构，以确保获得更具体的指导和帮助。