面对门店关门而工资未发的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、首要步骤：收集并整理证据
证据是维权成功的基石。您需要尽可能收集以下材料作为证据：
二、与老板或相关负责人协商
在收集好证据后，您可以尝试与老板或相关负责人进行平和沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。了解欠薪的原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。如果老板表示有困难，您可以要求其出具书面的还款承诺，以便后续跟进。
三、向劳动行政部门投诉
若协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门（如劳动局、人社局等）投诉。投诉时，您需要提交之前收集的相关证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等。劳动行政部门将进行调查，并根据调查结果采取相应法律措施来维护您的权益。
四、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。申请时，您需要提交详细的仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，对双方的争议做出判断。一般情况下，仲裁结果会在受理后的45天内作出，案情复杂时可能延长15天。
五、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未受理您的申请，您还可以选择向人民法院提起民事诉讼。起诉时，您需要提交起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书（如有）及相关证据材料。法院将依法进行审理，并作出公正判决。若判决生效后老板仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
六、寻求专业帮助
在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或不确定如何操作，不妨寻求法律援助机构或律师的帮助。他们将提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。
总结与建议：
面对门店关门工资未发的情况，您应保持冷静，按照上述步骤逐步推进维权工作。同时，保留好所有相关证据至关重要，这将为您后续的维权行动提供有力支持。如果遇到困难或不确定如何操作，及时寻求专业帮助是明智之举。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。