面对公司停业且拖欠工资的情况，您确实会感到焦虑和困扰，但请放心，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、初步沟通与证据保留
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的管理层或负责人进行友好沟通，了解公司停业的具体原因及拖欠工资的实际情况。
- 在沟通过程中，明确表达您对按时获得劳动报酬的合理诉求，并尽量通过书面形式（如邮件、聊天记录）保留沟通证据。
保留其他证据：
- 整理好能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
二、向劳动监察部门投诉
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付。
投诉准备与提交：
- 准备好投诉书，详细说明情况，包括公司名称、您的身份信息、未发工资的时间段等，并附上之前整理好的相关证据材料。
- 向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门提交书面投诉，并配合其进行调查。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
申请流程：
- 向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人（即公司）人数提交副本。申请书需载明您和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
- 劳动仲裁委员会收到申请后，将在五日内决定是否受理，并通知您。受理后，将安排开庭审理，您需要按时参加并提供证据。
- 仲裁庭在审理结束后会作出仲裁裁决。一般情况下，裁决会在受理之日起四十五日内作出；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
四、向法院提起诉讼
前提条件：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 如果劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，您也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院将对立案材料进行审查。
- 法院安排开庭审理，您和公司在庭审中进行举证、质证和辩论。
- 法院根据审理情况作出判决。如果公司在判决生效后仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
五、特别注意事项
保持冷静与理智：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免影响您的权益维护。
关注法律法规变化：
- 及时关注相关法律法规的变化和政策调整，以确保您的维权行为符合法律规定。
寻求专业法律帮助：
- 如果您感到无法独立应对复杂的法律程序，可以咨询劳动法律法规方面的专业人士，如律师，以获取更具体的法律建议和指导。
参与清算分配（如适用）：
- 如果公司已经进入清算程序，您需要密切关注清算进展，并在必要时依法参与清算分配，以尽可能挽回损失。
综上所述，面对公司停业且拖欠工资的情况，您应依法有序地采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！