面对老板不开厂且工资未发的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一套详细、有条理的解决方案：

一、优先尝试协商解决

1. 沟通准备：首先，整理好您的劳动合同、工资条、工作证等能证明您与厂子存在劳动关系的材料，以及银行流水等能证明工资未发放的证据。
2. 沟通方式：选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与老板或财务负责人进行沟通。明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并询问工资未发放的具体原因。
3. 保留证据：在沟通过程中，尽量通过文字或录音的方式保留证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带您的身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及书面投诉材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。
2. 投诉流程：在劳动监察部门，您需要填写投诉登记表，详细说明情况，包括厂子名称、地址、老板姓名、拖欠工资的具体金额和时间等。
3. 后续跟进：劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实。如果确认存在拖欠工资的行为，他们将会责令用人单位限期支付。您可以定期跟进处理进度，确保问题得到解决。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：如果协商和投诉均无法解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
2. 仲裁流程：仲裁委员会将会安排开庭审理，双方需要陈述观点、提供证据并进行质证。仲裁庭将会根据事实和证据作出裁决。
3. 裁决执行：如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行，法院将会采取相应措施来保障您的权益。

四、向法院提起诉讼

1. 起诉条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：在起诉前，您需要准备好起诉状、仲裁裁决书（如果有的话）以及相关证据材料。法院将会按照法定程序进行审理，并根据查明的事实作出判决。
3. 判决执行：如果用人单位在判决生效后仍不支付工资，您可以申请法院强制执行其财产，以确保您的权益得到实现。

五、预防与建议

1. 加强证据收集：在整个维权过程中，务必收集和保存好所有与工资有关的证据，这是支持您主张的关键。
2. 了解法律程序：熟悉并了解相关的法律程序和期限，确保您的维权行动在法律框架内进行，避免错过重要的维权时机。
3. 寻求法律帮助：在必要时，您可以咨询专业律师或法律援助机构的意见，以获得更具体的法律指导和帮助。

希望以上建议能够帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。面对这种情况，保持冷静和理性至关重要，同时积极采取行动也是关键。