公司注销后未发放工资，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的解决方案：
一、明确责任主体
股东责任：
- 如果公司未经依法清算即办理注销登记，且股东或第三人在注销时承诺对公司债务承担责任，那么您有权要求这些股东支付工资。
- 若股东在公司注销时未缴足出资，您也可要求其在未出资范围内对公司债务（包括工资）承担清偿责任。
清算组成员责任：
- 清算组成员在清算过程中应忠于职守，依法履行清算义务。如果因其故意或重大过失导致您工资未获清偿，清算组成员应承担赔偿责任。
二、全面收集证据
在采取任何维权行动之前，您必须收集充分证据以证明劳动关系和工资未支付的事实。这些关键证据包括：
- 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件，其中包含了工资标准、工作岗位等关键信息。
- 工资条或银行工资流水：这些能显示工资发放情况和具体数额，是确认工资未发的重要依据。
- 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况，对计算工资至关重要。
- 工作证、工服、同事证言：这些辅助证据也能证明劳动关系和工资未发放的事实。
三、具体维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司股东、清算组成员等相关责任人协商，明确告知工资未支付的情况，并要求支付。协商过程中，请保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉。提交详细投诉书和附带证据，劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果对公司采取相应处罚措施，或责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或认为公司行为严重违反劳动法律，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、相关证据及身份证明，参与庭审并等待裁决。即使公司已注销，您仍可将公司股东、清算组成员等列为被申请人。
向法院提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，或仲裁委员会未在规定时间内作出裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。提供充分证据，参与庭审，由法院进行审理和判决。
四、查询公司注销档案与资产情况
- 您可以前往公司登记机关查询公司注销档案资料，了解清算报告、债权债务处理情况等关键信息。
- 同时，关注公司资产是否被分配或转移，以便确定责任承担主体及追索路径。
五、特殊情况下的责任追究
- 如果公司注销后资产已被分配或转移，您可以尝试联系公司股东或法定代表人，要求其承担连带责任。在某些情况下，这些个人可能需要对公司债务负责。
总结与建议：面对公司注销后未发工资的情况，您应保持冷静和理性，积极采取行动维护自身权益。通过明确责任主体、收集充分证据、尝试协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁与提起诉讼等途径，您有望追回被拖欠的工资并获得相应的赔偿。在整个维权过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。