公司倒闭导致员工工资不发，这是一个涉及劳动者权益保护的严肃问题。根据相关法律法规，我为你提供以下解决方案：

1. 公司倒闭时员工工资的处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业破产法》，公司倒闭时，员工工资属于优先受偿的债权。
   • 你应首先向公司所在地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资发放记录等相关证据，要求劳动监察部门责令公司限期支付工资。
   • 若公司在规定期限内未支付工资，你可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁时需准备好充分的证据，如工资条、考勤记录等。
   • 如果对仲裁裁决不服，你可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步追讨被拖欠的工资。

2. 公司倒闭后员工赔偿的处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 你应及时向公司管理人申报债权，并提交身份证明、劳动合同等相关材料，以便在破产财产分配时获得相应的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 保持冷静，及时收集并整理好所有能证明劳动关系和工资数额的证据。
   • 积极与公司协商，尝试就工资支付达成一致。若协商无果，则按照上述法律途径进行维权。
   • 密切关注公司的破产程序进展，及时申报债权并参与债权人会议，监督破产财产的分配过程。

综上所述，公司倒闭导致员工工资不发时，你应依法维护自己的合法权益。通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径，你可以追讨被拖欠的工资并获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。